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インサイドアジア・ツアーズ・リミテッドの職種別口コミ(43件)

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インサイドアジア・ツアーズ・リミテッドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月29日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年11月29日
福利厚生:
チームビルディング費があるのが特徴的だと思いました。チームでアクティビティなどを一緒にすることで、仕事では普段見られないような同僚の一面が見えたりして、楽しいです。住宅補助はありません。今後拡充されると有難いです。

インサイドアジア・ツアーズ・リミテッドの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月29日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年11月29日
勤務時間・休日休暇:
有給を取得しやすいです。休むときは休んで、働くときは働く、というスタイルを推奨しているように思います。1週間など長いお休みも、自分の仕事やチーム内での調整ができれば、可能なのも有難いです。繁忙期は残業もあってとても忙しいです。

多様な働き方支援:
ポジションや職種によって変わりますが、週数回の在宅勤務の相談は可能です。子育て中のスタッフも活躍していて、多様な働き方を支援してくれていると思います。始業、終業の時間を2つから選ぶことができるのも有難いです。

インサイドアジア・ツアーズ・リミテッドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月29日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年11月29日
企業カルチャー・社風:
フレンドリーというのが一番の特徴だと思います。日本も海外オフィスも、スタッフがみんなフレンドリーで、わからないことも聞きやすい環境だと思います。またやるときはやる、というメリハリのあるカルチャーだと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社長が社員の意見を聞いてくれる場を設けてくれます。海外オフィスのスタッフが、日本に来ることは年に数回しかありませんが、その際は社長も社員全員にあいさつし、時間をとって、スタッフの声に耳を傾けてくれるのが印象的です。

ダイバーシティ・多様性:
さまざまな国の方が在籍しています。文化の違いはありますが、それがよい刺激になったり、チームの結束を強めることもあります。海外のオフィスも含め、ワークスタイルやダイバーシティ、多様性については、進んでいる方だと思います。

インサイドアジア・ツアーズ・リミテッドの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月06日

回答者: 女性/ 手配業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月06日
女性の働きやすさ:
職場の殆どは女性の為、働きやすいと思う。お子さんがいらっしゃる社員の方もおり時短や在宅勤務を取り入れている。

インサイドアジア・ツアーズ・リミテッドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月29日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年11月29日
成長・キャリア開発:
資格取得の補助があります。語学や旅行業務の資格取得に向けて、会社から補助が出るのはモチベーションにもつながります。このような補助が出るならやってみようかな、というきっかけにもなるので、ありがたいと思います。

インサイドアジア・ツアーズ・リミテッドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月06日

回答者: 女性/ 手配業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月06日
事業の弱み:
インバウンド専門の旅行会社なので、海外からのお客様頼みなところ。

インサイドアジア・ツアーズ・リミテッドの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月29日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
年齢は関係なく昇進、昇格が考慮されていると思います。ポジションに空きがでれば、自ら応募する、というようなスタイルで、昇進していきます。働く人の年齢も、他社に比べて比較的若いように思うので、新しいスタイルには柔軟だと思います。