回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 5万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
何年働いても基本給は同じで、ボーナスは1ヶ月分を年2回。
入社後はだんだんとランクが上がるが基本給は変わらず、インセンティブの支給額が上がるだけである。
インセンティブに関して、個人目標を達成しても全員での目標を達成しなければ1円も支給されない為、モチベーションにはつながらない。
また、退職願を出すと退職までの期間はどれだけ努力してもインセンティブが支給されなくなる。
評価制度:
実力主義な面が強い。離職率が高いこともあり、若くしてリーダーとなる人もいる。
何年働いても基本給は同じで、ボーナスは1ヶ月分を年2回。
入社後はだんだんとランクが上がるが基本給は変わらず、インセンティブの支給額が上がるだけである。
インセンティブに関して、個人目標を達成しても全員での目標を達成しなければ1円も支給されない為、モチベーションにはつながらない。
また、退職願を出すと退職までの期間はどれだけ努力してもインセンティブが支給されなくなる。
評価制度:
実力主義な面が強い。離職率が高いこともあり、若くしてリーダーとなる人もいる。
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回答者： 女性/ 制作/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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