回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
最初に提示された基本給と実際の内訳がまっく違っていた。最初に提示された額よりもかなり低い額が実際の基本給であり、技術手当という名目で残りの金額が出ていた。また実際に給料等が書かれた書面等は入社してから渡された。色々おかしいと思うことはあったがこれは酷いと感じた。
評価制度:
きちんとした評価制度はないと思う。どちらかと言えば年功序列が近いと思う。ただ、人数がかなり少なく、とりあえず役職を与えているだけな気がした。高圧的な人が多く、社長やその人達の気分によって評価は変わると思う。また自己評価やその日1日の評価の紙を書かされ必ず提出させられた。
最初に提示された基本給と実際の内訳がまっく違っていた。最初に提示された額よりもかなり低い額が実際の基本給であり、技術手当という名目で残りの金額が出ていた。また実際に給料等が書かれた書面等は入社してから渡された。色々おかしいと思うことはあったがこれは酷いと感じた。
評価制度:
きちんとした評価制度はないと思う。どちらかと言えば年功序列が近いと思う。ただ、人数がかなり少なく、とりあえず役職を与えているだけな気がした。高圧的な人が多く、社長やその人達の気分によって評価は変わると思う。また自己評価やその日1日の評価の紙を書かされ必ず提出させられた。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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