回答者： 男性/ ses/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 27万円 | 2万円 | 8万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 8万円 |
給与制度:
2月頃に個人面談があります。そこでの評価が良ければある程度給与は上がるようです。基本的には向上心が強くコツコツと努力できるタイプが向いてる業界。もしくは配属先に恵まれてそこで色々な知識を学び次に生かせることが出来れば給与アップも見込めるのでは。
評価制度:
積極的に会社の催しものに参加し、運営等を頑張ってくれる人への評価もしてくれます。
離職率が高いのも現状の問題としてあるので、帰属意識の高い人を評価してる側面もあるのかもしれませんね。
もちろん基本的には技術職であれば何を身につけたかが大事になってきます。
自ら進んでコツコツと学んでいく人が当然ながら給与も上がりやすく、より単価の高い高度な案件に行けます。
2月頃に個人面談があります。そこでの評価が良ければある程度給与は上がるようです。基本的には向上心が強くコツコツと努力できるタイプが向いてる業界。もしくは配属先に恵まれてそこで色々な知識を学び次に生かせることが出来れば給与アップも見込めるのでは。
評価制度:
積極的に会社の催しものに参加し、運営等を頑張ってくれる人への評価もしてくれます。
離職率が高いのも現状の問題としてあるので、帰属意識の高い人を評価してる側面もあるのかもしれませんね。
もちろん基本的には技術職であれば何を身につけたかが大事になってきます。
自ら進んでコツコツと学んでいく人が当然ながら給与も上がりやすく、より単価の高い高度な案件に行けます。
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回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
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