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日本パーソネルセンター株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月06日
オフィス環境:
UCC神戸本社の自社ビルにはグループ会社が入っていて、その中の1フロワーを日本パーソネルセンターが使用してます。きれいな建物で自然もあり、環境はいいのではないかと思います。ビルの一番上のフロワーが食事ができるスペースになってます。真ん中にはテラスがあり、天気お良い日は気持ちよく外の席で過ごせるようになってます。近くにランチをするお店はほとんどないのでそこは少し不便なところです。

日本パーソネルセンター株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月06日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は変動労働時間勤務があり、1時間早く帰る日・通常日・1時間遅く帰る日の3パターンあります。
有給休暇は自分で業務のスケジュールや進捗の管理をして計画的に仕事を進められますので、比較的、取得しやすいです。
ただ、計画通り行かず納期に追われたとしても、基本的には自分で対応する必要があります。

日本パーソネルセンター株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月09日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月09日
組織体制・コミュニケーション:
特例子会社の為、一般の会社に比べて障害者の方が多いです。部署によるかと思うのですが、勤めている部署では一見障害者と分からない方が多い印象です。各個人によって得意なことや苦手なことが違うため、難しいことは配慮したり一緒に乗り越えたりしながら業務しています。

日本パーソネルセンター株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月09日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月09日
女性の働きやすさ:
女性が多い職場というのもあるのかもしれませんが
男性だから、女性だからというのはまったくなく
希望をすれば新しいことにも挑戦させていただけたり
仕事を任せてもらえる職場です。
育休・産休を取得したあとに復職されて働かれている人も
いらっしゃいますのでそういった働きやすさもあると思います。

日本パーソネルセンター株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月06日
働きがい:
グループ会社の業務なので、複数会社の業務の仕方を一度に体感できる点では身につく経験が多いと思います。システム化や大規模な効率化にしても、達成感や自身の成長はとても大きなものになると思います。ただ、その分計り知れないたくさんの負担や大きな責任が求められます。それがやりがいにつながると思います。

日本パーソネルセンター株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
同年代の方が多いが、社員間の交流が少ない。業務連絡は隣のデスクでも証拠を残すためメールでしていました。

日本パーソネルセンター株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年07月25日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月25日
会社の安定性:仕事を通じてやりがいや成長を感じることはもちろんですが、UCCグループのシェアードサービス会社であるという安定性があり安心して継続勤務することができます。

日本パーソネルセンター株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月04日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2021年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 19万円 1万円 25万円
年収 280万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 25万円
給与制度:
仕事内容が専門知識を必要とする割に給与は高くない。

評価制度:
年に2回、面談があり個人目標などを決めていた。その際に自己評価と上長評価があったようだ。
社員、パートに関わらず、改善提案を募っており、些細な提案でもきちんと検討され、採用されたり表彰があったりした。