回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】営業は実績給で一件につき、200,000円という形になっている。ただ、実績といっても契約を結んでから、全ての業務が終わるのは相当長い時間が必要で、最短で4ヶ月、最長だと一年以上先になるので社員は短い方（楽な方法）を選びがち、一年先の方が営業スキルは勿論必要ですが、顧客の満足度も高い結果がついてくるにも関わらずにもと言えます。郵政と同じその過程が大事ではなく、数字しかみれない風潮があり、社員は楽な手法を選び、結果何もスキルが磨かれず、良い制度とは思えません。
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