口コミ投稿日:2021年11月25日
口コミ投稿日:2023年01月04日
回答者: 男性/ コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年04月11日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年01月04日
回答者: 男性/ コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年11月25日
回答者: 女性/ 経理・総務事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年11月25日
回答者: 女性/ 経理・総務事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年11月25日
回答者: 女性/ 経理・総務事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年11月02日
回答者: 男性/ 一般社員?/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年11月02日
回答者: 男性/ 一般社員?/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年02月26日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エリア社員/ 一般社員
2.8
口コミ投稿日:2023年01月04日
回答者: 男性/ コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
230万円 | 19万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 230万円 |
---|---|
月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.6
口コミ投稿日:2021年08月31日
回答者: 男性/ OP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ OP
3.9
口コミ投稿日:2022年10月09日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
4.3
口コミ投稿日:2022年10月09日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
4.3
口コミ投稿日:2023年12月23日
回答者: 男性/ OP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ OP
3.5
口コミ投稿日:2021年08月31日
回答者: 男性/ OP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ OP
3.9
口コミ投稿日:2023年12月23日
回答者: 男性/ OP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ OP
3.5
口コミ投稿日:2022年10月09日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
290万円 | 18万円 | 3万円 | 0万円 |
年収 | 290万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年11月10日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
290万円 | 18万円 | 3万円 | 0万円 |
年収 | 290万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年12月23日
回答者: 男性/ OP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ OP
3.5
口コミ投稿日:2023年12月23日
回答者: 男性/ OP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ OP
3.5
口コミ投稿日:2022年11月10日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
4.3
口コミ投稿日:2023年12月23日
回答者: 男性/ OP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ OP
3.5
口コミ投稿日:2022年11月10日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
290万円 | 18万円 | 3万円 | 0万円 |
年収 | 290万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年11月10日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
290万円 | 18万円 | 3万円 | 0万円 |
年収 | 290万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年11月10日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
4.3
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 女性/ コールセンター オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ 発信業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.5
口コミ投稿日:2022年11月10日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
4.3
口コミ投稿日:2020年09月15日
回答者: 男性/ アウトソーシング事業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2020年09月15日
回答者: 男性/ アウトソーシング事業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
株式会社KOSMOのカテゴリ別口コミ(177件)
株式会社KOSMOの回答者別口コミ(28人)
- エリア社員 / 一般社員 / 一般事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年02月26日
- OP / OP 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年12月23日
- 発信業務 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年12月03日
- 一般社員? 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年11月02日
- コールセンター オペレーター 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年02月10日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社KOSMOの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 経理・総務事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
育休を取り、その後、子育てをしながら活躍している社員が多くいます。元々女性の多い会社でしたので、産休、育休は取るのが当たり前、子育て中の社員とともに働くのは当たり前、という風土です。状況に応じて時短勤務や時差勤務をすることもできますので、その時々で働きやすい形を取れます。一方では女性だから、男性だから、で、業務内容や昇進、責任に対する区分はありません。女性の管理職も多いです。子育て中の社員への配慮はありますが、「仕事」ということについては男女全く関係なく、個々の力が評価されるので、そういう点でも女性が働きやすい会社です。