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株式会社トップラインの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
企業カルチャー・社風:
若手の成長を応援する社風で、やる気がある人はどんどん評価。失敗やミスを責めない社風で、たくさん失敗をして成長することを重要視。

組織体制・コミュニケーション:
上司と話しやすく、提案もしやすい。組織間の交流は、本社勤務であれば多い。他部署であっても、役職ごとにZoomでの勉強会があるためオンラインでの交流はできる。取締役との交流は多い。

ダイバーシティ・多様性:
インドからの人材を採用しており、社内システムの開発を行っている。

回答者: 男性/ 採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月12日
企業カルチャー・社風:お客様第一を掲げ、自己成長ができる環境。風通しは良すぎる組
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 保険/ リーダー

2.3
口コミ投稿日:2023年08月05日
企業カルチャー・社風:風通しは良いが、社長の決済がなかなかおりない。お金に関わる
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月14日
組織体制・コミュニケーション:基本的には社用携帯かchatworkというアプリを
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する事や、自己成長する者には積極的に機会を与えてくれる
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年07月12日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲が非常に良いです。人間関係で悩んだこと
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回答者: 男性/ コールセンター事業運営/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月12日
組織体制・コミュニケーション:コールセンターを運営している会社である為、アルバイ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月28日
企業カルチャー・社風:比較的仲良くできると思う。上の人間にも割となんでも話せる雰
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回答者: 男性/ ./ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年07月15日
企業カルチャー・社風:社長や幹部社員が言ったことには「はい、またはYES」で答え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業理念の浸透:一応経営理念と言われるものはあります。それがしっかり浸透している
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回答者: 男性/ テレマーケティング、オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月27日
組織体制・コミュニケーション:全体的に風通しの良い社風だと思いますが、特に横の繋
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 営業

5.0
口コミ投稿日:2021年05月04日
企業カルチャー・社風:ワンマンなところがある。ミーティングがながく、なかなか仕事
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:パワフルな社長が文化を発信し幹部達を中心に各事業部にそれを
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