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株式会社ウイルプラスホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社ウイルプラスホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを167件掲載中。ライトハウスは、株式会社ウイルプラスホールディングスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 秘密/ 支店長

4.3

口コミ投稿日：2024年02月02日

事業の強み:
マルチブランドであるため、一つのブランドの業績が低迷していても、他のブランドでカバーし、業績を安定させる事ができています。ブランドがない地方でも、出店を慎重に行い、失敗して閉店する店舗が少ないと思います。

事業の弱み:
若手メカニックの人材不足と、国産ブランドの展開がないところ。

事業展望:
マルチブランドとドミナント戦略で事業を堅実に事業拡大しているが、一時期の急成長からすると、会社規模が大きいため会社成長は暫く落ち着くと思う。

店舗数は充分なので、若手人材の補充を行い、しっかり教育ができれば、古株社員が苦手とする新時代の車を提案でき、新たな客層を増やす事ができ、今以上の利益を出す事が出せるはず。

維持と成長をどう天秤にかけて経営していくのは難しいが、それだけの地盤があると感じている。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし/ なし

4.2

口コミ投稿日：2023年08月18日

事業の強み:会社が大きくなっていくことはいいかと思います。自社株買いをするスタッ

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回答者：女性/ マーケティング担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年06月26日

事業の強み:ボルボカージャパンなどからの支援等もあり、急激に業績が下がったりはし

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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.3

口コミ投稿日：2023年11月11日

事業の強み:ニッチな層向けなのでそこに対する需要は

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年03月15日

事業展望:オンライン化が進んでいくと、店舗の従業員をそこまで確保しなくてもいいと

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年09月07日

事業の強み:輸入車ブランドなので質が良いお客様

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回答者：男性/ 営業マネージャー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 次長

3.3

口コミ投稿日：2023年11月20日

事業の強み:M&Aは幾らでも出来ると思うが、人を育てられる風土にならない限り難し

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月20日

事業での社会貢献：お客様によろこんで頂いた時にやりがいを感じます。そういう意味で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

会社の安定性：社員に対しては厳しい面もあると思います。能力の劣る社員に厳しい要求

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月20日

雇用の安定性：社員の入れ替わりはは多い方だと思います。新卒は殆どいません。殆どが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

雇用の安定性：中途入社の人がほとんどです。新卒はほとんどいません。社員の入れ替わ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日

雇用の安定性：社員の入れ替わりは激しい方だと思います。新卒はあまりいないようです

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日

雇用の安定性：社員の入れ替わりは激しいようです。社員のほとんどが中途採用者です。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

雇用の安定性：社員の入れ替わりは激しい方だと思います。新卒社員はほとんどいないと

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：ボルボは安全を柱とした確固たる理念があり、競合他社と明確な違いがあ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】人間関係はあまりよくありませんでした。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途入社ではすぐに馴染めな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【プライベートでの社員同士の交流】交流はあまりない。月に1回飲

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：【経営陣や社長との距離】近い。大部屋主義であり、行動管理をしてい

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会社名	株式会社ウイルプラスホールディングス
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.willplus.co.jp/
所在地	東京都港区芝５丁目１３－１５芝三田森ビル　８Ｆ

従業員数	44名
連結従業員数	448名
設立年	2007年
資本金	218百万円
代表者	成瀬隆章
決算月	6月
上場年	2016年
平均年収	395万円
平均年齢	39歳
※ 一部、四季報データ参照

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