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パナソニックネットソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ（26件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

パナソニックネットソリューションズ株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • SE 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年01月09日
  • 営業本部 / 無し / 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年07月25日
  • 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
3.5 最新の回答：2020年10月06日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年01月08日
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パナソニックネットソリューションズ株式会社の職種別口コミ（26件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（21件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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パナソニックネットソリューションズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業本部/ 無し

4.3
口コミ投稿日：2022年07月25日
福利厚生:
住宅補助は ３０歳未満で地方出身者もしくは自宅から通勤時間２時間以上の人だけ適用される制度。
退職金制度は 最近確定拠出型年金に変更されたらしい。
福利厚生はパナソニック健保及び福利厚生施設と契約しているのでそこそこは充実

オフィス環境:
本社は築地にあり、オフィスはかなり斬新なデザイン。営業、及びSEはフリーアドレスを導入。会議室及びリフレッシュコーナーはIT業界と言う感じ。 ただ築地本社のある場所は築地市場跡地の真横にあるが、近くには飲食店がほとんどなく昼ご飯食べるのも困る状態。（コンビニは近くに２店舗ありますが）

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パナソニックネットソリューションズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業本部/ 無し

4.3
口コミ投稿日：2022年07月25日
勤務時間・休日休暇:
パッケージ開発会社だけあって 残業時間は極端には多くない。また土日出勤や徹夜はほとんどない状態。大半の職種は自己のスケジュール管理次第。コロナ禍では在宅勤務を推奨されており、開発部門はプロジェクトの進捗により出社/在宅を選択できる

多様な働き方支援:
コロナ禍ではリモートワーク推奨。 毎週水曜日は定時退社及びノー残業dayとなっている。
フレックス勤務も浸透しており １５時退社で 個人の趣味に充てる社員もいる

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パナソニックネットソリューションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業本部/ 無し

4.3
口コミ投稿日：2022年07月25日
企業カルチャー・社風:
社員数が１００名以下なのでトップ迄風通しが良い会社。また会社の方針にマッチしていれば職種に関係なくやりたいことが出来やすい、及び支援してくれる耐性を即築いてくれる会社だと思う。

パッケージ開発企画には、営業、パッケージ導入エンジニア、導入後の顧客サポート部隊の声を反映しやすい、聞き入れてくれる場がある。

ダイバーシティ・多様性:
職種、職務には性別不問のことが多い。組織がベンチャーっぽいので、パナソニック本体が取組しているDEIはちょっと遠い存在みたいなきがする。

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パナソニックネットソリューションズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業本部/ 無し

4.3
口コミ投稿日：2022年07月25日
女性の働きやすさ:
業務には女性男性の性別を問わないので、場合により女性には責任が重過ぎるとか厳しいときがある感じはする。

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パナソニックネットソリューションズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月09日

回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年01月09日
成長・キャリア開発:
業務に必要な資格であれば一部費用の支援がありました。研修制度は充実していませんでした。

働きがい:
お客様のお役に立てることが一番のやりがいでした。

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パナソニックネットソリューションズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】パナソニックの名前がついていたので、大手ならではの安定性、品質管理がなされていると思った。【入社後のギャップ】名前のパナソニックならではの恩恵？は感じなかった。他のベンダーと変わらない。
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パナソニックネットソリューションズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
仕事内容：開発を担当していました。当時は忙しい案件に入っていたせいか、スケジュール管理がされておらず、行き当たりばったりな仕事をしていた気がする。どの案件に参画するかに因る。
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パナソニックネットソリューションズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業本部/ 無し

4.3
口コミ投稿日：2022年07月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 46万円 10万円 187万円
年収 750万円
月給（総額） 46万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 187万円
給与制度:
給与制度は入社時に決められた固定給がベースで半期毎の人事考課制度で昇給及び賞与が確定する。
人事考課は結果だけではなく、各個人の目標設定に対してなぜ達成できたか、なぜ達成できなかったかを個人及び上司、部門長が評価する仕組み。賞与は同期入社でもかなりの金額差になる

評価制度:
人事考課制度は、期首に部門目標を各個人に落とし込みを部門長と該当者で設定。毎月の進捗状況を部門長と討議する制度。現在は１on１と呼んでいるらしい

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