回答者： 男性/ テレアポ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇格・昇給はかなり控えめです。マネージャーには成果さえ出せば割とすぐになれますがその先までは長い。昇格しても給料にはあまり期待できません。みなし残業がかなりの時間ついているので残業代もあまり出ず、昇格するとみなし残業の時間が増えるので結局あまり給料が変わらないという事態に当たりいます。にも関わらず、営業をしていてもインセンティブやボーナスがかなりすくないので基本的に給料はすくないです。昇給にも期待できません。その上社員数が少ない、明らかにキャパオーバーな仕事量があるなど9時から出勤して終電前の退社などが繁忙期にはかなりあります。なので全体的に残業代で稼ぐといった空気感があります。
評価制度:
昇進昇格については課長までは希望があると思います。
昇格・昇給はかなり控えめです。マネージャーには成果さえ出せば割とすぐになれますがその先までは長い。昇格しても給料にはあまり期待できません。みなし残業がかなりの時間ついているので残業代もあまり出ず、昇格するとみなし残業の時間が増えるので結局あまり給料が変わらないという事態に当たりいます。にも関わらず、営業をしていてもインセンティブやボーナスがかなりすくないので基本的に給料はすくないです。昇給にも期待できません。その上社員数が少ない、明らかにキャパオーバーな仕事量があるなど9時から出勤して終電前の退社などが繁忙期にはかなりあります。なので全体的に残業代で稼ぐといった空気感があります。
評価制度:
昇進昇格については課長までは希望があると思います。
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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