回答者： 男性/ そ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 40万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
モデル年収:
社員は、等級によって分かれています。新人から入社3.4年ぐらいまでは、1〜2等級となります。この辺りは、あまり給与に大きな変化はありませんが、3等級以上になってくると基礎給が上がっていきます。そして、毎年人事面談を行い上長から高い評価を貰えると、勤続給が増えていく形となります。
昇給・昇進スピード:
人事のルールに則って設定された等級には、長くても10年程しか留まれません。そのため昇進試験を受けて次の等級に上がるか、会社を退くかしか選択肢はありません。実力やスキルがある人は、昇進できますし、それに合わせて昇給も可能です。
社員は、等級によって分かれています。新人から入社3.4年ぐらいまでは、1〜2等級となります。この辺りは、あまり給与に大きな変化はありませんが、3等級以上になってくると基礎給が上がっていきます。そして、毎年人事面談を行い上長から高い評価を貰えると、勤続給が増えていく形となります。
昇給・昇進スピード:
人事のルールに則って設定された等級には、長くても10年程しか留まれません。そのため昇進試験を受けて次の等級に上がるか、会社を退くかしか選択肢はありません。実力やスキルがある人は、昇進できますし、それに合わせて昇給も可能です。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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