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株式会社Good不動産の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月06日
福利厚生:
在宅補助は、管理物件で、役職ごとに賃料や家賃補助の規定があります。

オフィス環境:
福岡の中心地にあります。
文房具等は、最初に一式支給していただけます。本社は一般的なオフィスという雰囲気で、自販機やお菓子などもあります。

株式会社Good不動産の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月09日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月09日
勤務時間・休日休暇:
委員長や、リーダーなど、上の立場の人の多くは、土日休みでない、あるいは土日休みであるとしても、休みに関係はありません。基本的に、休みは上の立場が考慮されることです。そのことはつまり、自身の休みの日に、全体で必要なリーダーの会議で出席が必要なこと。そして、それに対するリカバリーはなく、いわゆるサービス出勤であること。また、その日は早く帰られることはできず、他の人と同様に、休みにもかかわらず、深夜の帰宅となります。当然の事ながら、その仕事に対する給料はありません。しかし、ボーナスにはお礼の言葉が必要なことです

株式会社Good不動産の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
企業文化・社風・組織体制:上司の方達はすごく優しく、下を気遣った声かけをよくしてくれる。良い上司にあたるとしっかりフォローしてくれるので安心してついていける。

株式会社Good不動産の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月07日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月07日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいと思う。男女共同参画とはいうものの、性差による差は当然あってしかるべきという考えがあると思うが、社員間で補っているのはすごい。

株式会社Good不動産の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月07日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月07日
成長・キャリア開発:
宅建は在籍するなら必須。運転するのに免許証がいるのと同じ考え方である。取得できないと将来の見込みは薄いし、説得力が無い。

働きがい:
お客様に物を売るというよりは、この物件での生活を提案する、と考えたらすごい仕事だと思う。

株式会社Good不動産の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月07日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
いい意味でなかった。頑張れば頑張った分の評価がもらえる。

株式会社Good不動産の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月07日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月07日
事業の強み:
ITを利用した取り組みは優れている。

事業の弱み:
福岡の立地から考えると、当分弱みは無い。

事業展望:
あまり拡大傾向にするよりは、質を大事にしていくと安定すると思う。

株式会社Good不動産の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 0万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
給与制度:
入社後、基本給は低いですが、各種手当が充実しており、手取りで18万円前後頂けます。また、社員旅行や、コロナ等臨時の手当もいただけるので、会社の利益は社員に還すという社長の言葉を実感できます。ありがたいことです。ボーナスは、年2回、1ヶ月強頂けます。同業界に比べ、インセンティブが無い分、低いかもしれませんが満足していました。※売上が規定を超えた時、臨時ボーナスがあります。

評価制度:
期末に上長と役員面談があります。
しっかりと時間をとってもらえます。自身の振り返りだけでなく、不安や不満がないか、など気にかけて頂いていることがわかります。