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株式会社DUALホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
437万円250~600万円10

(平均年齢36.7歳)

回答者の平均年収437万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数10

(平均年齢36.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
373万円
(平均年齢34.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
482万円
(平均年齢40.8歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
360万円
(平均年齢20.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社DUALホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年03月30日
福利厚生:
弊社の社長は、社員や社員の家族にも幸せになって欲しい!という思いを伝えてくれる方です。
そのため、社員や社員の家族が映画館などの施設を利用する際に割引になる「ポスタルクラブ」というサービスを導入しています。また、最近では「健康手当」が福利厚生に追加され、非喫煙者に対して手当てが支給されるようになりました。今後も福利厚生が充実していくことを期待をしています!

オフィス環境:
大きな窓が広がる執務室は、とても開放感のある空間です!
営業部全体が同じフロアで働いているため、コミュニケーションが取りやすく風通しのいい環境になっています。

休憩室には自動販売機やフリードリンク、電子レンジなどが完備されています。
緑が多くあり、従業員の癒しの空間になっています!

株式会社DUALホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年03月14日
勤務時間・休日休暇:
管理部門は基本的に土日祝の休日だが、コールセンターをはじめとする基幹事業に従事する社員、スタッフはシフト制を設けている。お引越しをする方を顧客としているため、引越のシーズン等で1年を通して業務に偏りはでるが、有給取得も労基法をしっかりと順守しており、プライベートとのバランスはとりやすい環境であると言えると思う。

株式会社DUALホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月08日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

4.0
口コミ投稿日:2022年12月08日
企業カルチャー・社風:
社長が温かい方なので集まる社員も良い方ばかりでした。

組織体制・コミュニケーション:
ベンチャーということもあり、組織体制は変動しやすいイメージ。
社員同士のコミュニケーションは良かったです。

ダイバーシティ・多様性:
コールセンターなので、性別など関係なく活躍していました。

株式会社DUALホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年07月29日
女性の働きやすさ:
女性の割合が高く、女性の活躍も目立ちます。
社内に女性の割合が多い事で雑談ベースで女性ならではの相談などもしているほどなので
女性の働きやすさという点ではかなり良い職場環境ではないかと思います。
女性が多いと派閥などの問題が起きるイメージかと思いますが、仕事での付き合いが重きなので派閥問題などが一切ありません。

株式会社DUALホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年07月29日
成長・キャリア開発:
全ての部署と常に連携を取りながら仕事をする為、各部署それぞれの業務内容を学ぶ事が出来、IT知識や数値出し等、様々な知識が自然と身に付きます。
また、PCスキルについても日常の業務でかなり成長できます。
タイピングもやっとだった方が今ではブラインドタッチが出来るようになっていたり、ショートカットキーを無意識に使用出来るようになっていたりと、気づいたら成長しているケースが多いです。

株式会社DUALホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月11日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ ライフサポート事業部

3.4
口コミ投稿日:2023年07月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特になかったが、部署異動がよくあるので業務内容が変わることがある

株式会社DUALホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月08日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

4.0
口コミ投稿日:2022年12月08日
事業の強み:
ライフライン事業をおこなっていたため、お客様に必要性の高い事業に取り組めていること。
自社コールセンターを持っていたため、今後商材によってはもっと発展できるところが強みだと思います。

事業の弱み:
キャリアに依存するため、キャリアが不景気になると自社も不景気になるところ。

事業展望:
コールセンターの拠点を全国に増やしていき、様々なサービスを扱い、自社サービスを増やすと拡大していけるイメージがあります。

株式会社DUALホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 男性/ 経理財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
人事系の規程も整備されており、それに伴い給与体系も明確になっているため、自分が会社のどの位置にいるのか把握することができる。賞与については会社の業績によるところもあるかと思うが、手当については拡充する余地はあるかと思う。

評価制度:
評価制度を構築している過渡期であるため、運用の見直しを適宜行っている。評価における面談も実施され、個人評価に対する上司評価およびそのフィードバックをする機会が設けられているため、目標設定など明確にすることができている。