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ライフワンズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
481万円330~670万円12

(平均年齢31.7歳)

回答者の平均年収481万円
回答者の年収範囲330~670万円
回答者数12

(平均年齢31.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
481万円
(平均年齢31.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
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ライフワンズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月25日
福利厚生:
退職金なし、住宅補助は会社から2km以内に住めば出る、寮なし、財形貯蓄なし、社員特株会なし、ストックオプションなし、ウォーターサーバーが設置されるようになったので水は無料で飲める。

オフィス環境:
駅から近い場所に事務所があるため通勤や外出営業は行いやすい。移動は公共交通機関。社用車は基本なし。

ライフワンズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月25日
勤務時間・休日休暇:
10時〜19時、土日祝は休み。残業は人によって行う人行わない人それぞれ。

多様な働き方支援:
リモートワークは廃止されて基本的に出社。女性では一部自担勤務もあり。女性は比較的働きやすい職場環境だと思います。副業はできません。

ライフワンズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 男性/ 人材紹介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業所長

4.1
口コミ投稿日:2023年09月06日
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は多いわけではないが、嫌な人間がおらず人間関係は非常に良い。飲み好きなメンバーで飲みに行ったりもしているし、数字達成できれば達成会は経費で行えるため、チーム内での飲みやランチも多い。
東京は役員も同じ島で仕事をしているので垣根が無いといえばないし、数字を達成していればうるさく言われることもないが、役員のいない事業所の社員の方が自由に仕事をしているイメージはある。

ライフワンズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月25日
女性の働きやすさ:
育休などは取りやすい環境です。

ライフワンズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月01日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年01月01日
成長・キャリア開発:
人がとにかく良かったので、本当に助けられた部分も多かったですし、悩み事もすぐ相談したり電話してくれたりご飯誘ってくださったりと、マメな連絡をしてくださる方々でした。個人的にはこんなにもテレアポ営業だとは思わず入社をしてしまったので、ギャップが生じて退社してしまったのですが、電話することに関して苦に思われない方はおすすめの会社だと思います。給与形態もしっかりしてるし、上に上がりやすい体制が整っているし、とてもいい会社だと思います。向き不向きで成績が残せるかはとても別れてくると思います。

働きがい:
色んな専門知識を知れることです。この会社は介護に特化しているので、まず介護職はどんなものかという座学からしっかりスタートしてくれます。そこで知識を軽く知ってから実践に入っていくので、教育形態もしっかりしていますし、質問をして怒るような人は誰もおらず、むしろフォローしてくださる素敵な方が沢山です。

ライフワンズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時と比べて会社の状況が大幅に変わった。
当時はインセンティブの支給も年に4回、支社も全国に複数あったが、コロナ禍により業績が悪化。
会社を支えていた経営陣や幹部クラスの離職が相次ぎ、メンバーも大きく入れ替わった。
結果、教育面や大勢を立て直すほどの経験豊富な人員が揃っていないこともあり、なかなか回復の兆しがみえないのが現状である。
インセンティブの支給回数も年2回に減り、また基本給も改定があり、実際の年収が下がってしまったものもいる。
各地の事業所も退職者と業績の悪化で閉鎖が相次ぎ、異動の選択肢も減ってしまった。
またバッグ、ミドルオフィスにも退職者が増え、本来複数人で行っていた業務の皺寄せが残っている社員にふりかかっている。

ライフワンズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月10日

回答者: 男性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人材紹介事業部/ 営業社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月10日
事業の強み:
必要とされている事業ではあるので、介護ヘルスケア領域での見識は強みになる

事業の弱み:
レッドオーシャンの市場で他社との差別化が難しい状況

事業展望:
あまりにレッドオーシャンなので新規事業が必要

ライフワンズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 男性/ 人材紹介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業所長

4.1
口コミ投稿日:2023年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
670万円 38万円 0万円 167万円
年収 670万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 167万円
給与制度:
月給もインセンティブも成果主義で、数字が取れないとかなり少ない。昔は月給が高かったが、数字を取っても取らなくても同じという考えの人間が増えてきたため制度が変わり、社員の意識もかなり変わったと思う。きちんと数字さえ取れていれば業界平均以上の給与はもらえる。文句を言っている人間は軒並み数字が取れていない。

評価制度:
数字をあげていれば事業所長には昇格できる。事業所長以上になるには定性評価を得なくてはならなくなった。ただ、上に上がりたい人間からすると何が足りていないのかがわかるようになったのは良い。評価制度は出来立てほやほやであり、まだまだ未熟な制度。