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株式会社NTTデータ・フィナンシャルテクノロジー（旧:エヌ・ティ・ティ・データ・システム技術株式会社）のカテゴリ別口コミ（221件）

福利厚生・オフィス環境(34件)企業カルチャー・組織体制(26件)成長・働きがい(39件)事業展望・強み・弱み(18件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(31件)女性の働きやすさ(28件)入社前とのギャップ(12件)年収・給与(33件)

株式会社NTTデータ・フィナンシャルテクノロジー（旧:エヌ・ティ・ティ・データ・システム技術株式会社）の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
612万円350~1050万円41人

（平均年齢31.1歳）

回答者の平均年収612万円
回答者の年収範囲350~1050万円
回答者数41人

（平均年齢31.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		620万円
（平均年齢31.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（33件）

株式会社NTTデータ・フィナンシャルテクノロジー（旧:エヌ・ティ・ティ・データ・システム技術株式会社）の回答者別口コミ（45件）

  • 一般 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年04月13日
  • 決済イノベーション事業部 / 勤務 / 勤務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年04月09日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年03月30日
  • クレジットシステム事業部 / 主任 / SE 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年03月26日
  • SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年03月08日
回答者一覧を見る（45件）

株式会社NTTデータ・フィナンシャルテクノロジー（旧:エヌ・ティ・ティ・データ・システム技術株式会社）の職種別口コミ（221件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1件）
（ファッション、フード、小売 他）
IT系エンジニア（217件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（221件）

株式会社NTTデータ・フィナンシャルテクノロジー（旧:エヌ・ティ・ティ・データ・システム技術株式会社）の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ クレジットシステム事業部/ 主任

4.0
口コミ投稿日：2024年03月26日
福利厚生:
住宅補助は独身だと月3万2千円、既婚者(籍を入れない事実婚も含む)は月7万がボーナスと合わせて年2回(6ヶ月分×2)支給される。
ただ、35歳までが支給対象にあたる。
また、既婚者として月7万の家賃補助を受かっている人が離婚した場合、独身者との住宅補助の差分である3万8千円×既婚者として家賃補助を受け取っていた期間の金額を返金する必要がある。

オフィス環境:
シェアオフィスが利用可能。

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株式会社NTTデータ・フィナンシャルテクノロジー（旧:エヌ・ティ・ティ・データ・システム技術株式会社）の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月13日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年04月13日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は厳密に管理されており、３６協定はしっかり守られている。プロジェクトが炎上したりしなければ私の担当についてはほぼほぼ定時であがれている。休暇については配属先の現場によるとは思うが聞いている限り休暇調整については問題なく好きな時に取得できている。

多様な働き方支援:
現場によってはリモートワーク可能。ここはどこに配属されるか次第なので運が左右される。

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株式会社NTTデータ・フィナンシャルテクノロジー（旧:エヌ・ティ・ティ・データ・システム技術株式会社）の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月08日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月08日
企業カルチャー・社風:
正直配属先次第であると思う。若手のうちから責任のあるポジションが与えられる、チームリーダー的な役割を任される職場もあれば、何年経っても下っ端の担当者として協力会社の方と同じような作業をやらされる職場もある。また基本的には年功序列である。
また2社が合併したことによりこの会社ができたが、元々の社風をそれぞれの事業部で引き継いでいるため事業部によって毛色が大きく異なると思う。

組織体制・コミュニケーション:
事業部内でのやり取りは比較的多く機会があるが、事業部を跨ぐ交流はあまりない。本社としては全社イベントを開催し、事業部横断的なコミニュケーションを促進しているが、実際には顔の知れた人同士で集まる場となっており組織間の交流はあるとは言い難い。

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株式会社NTTデータ・フィナンシャルテクノロジー（旧:エヌ・ティ・ティ・データ・システム技術株式会社）の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月29日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年03月29日
女性の働きやすさ:
育児休暇も推奨されており、みんな気兼ねなく取得している。育児休暇後もほぼ職場復帰しており、時短勤務等で働いている。職場の理解もあり、働きやすい職場だと思う。出世についても女性を積極的に管理職に採用しようとする気配があり、最近は管理職僧にも女性が増えてきている。

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株式会社NTTデータ・フィナンシャルテクノロジー（旧:エヌ・ティ・ティ・データ・システム技術株式会社）の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月29日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年03月29日
成長・キャリア開発:
会社規定の資格を取ると一時金や受験料、かかった交通費等を支給してもらえる。通信教育等にかかったお金もちゃんと教育課程が終了した証明書を提出すれば決まった範囲ではあるが、お金が全額戻ってくる制度がある。
研修は年次によって必須で受講する研修もあるが、自分で受講料したい研修があれば上長と相談にはなるが、積極的に受講することができる。そのため、研修制度等は比較的恵まれている方だと思う。

働きがい:
ミッションクリティカルなシステムということで責任感を持って働くことができる。その分、プレッシャーも大きく、トラブル等が発生すれば夜間だろうが休日だろうが電話連絡がきて、大応が求められる。他のシステム会社も同じような状況だと思われるため、この辺に対する抵抗感はない。

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株式会社NTTデータ・フィナンシャルテクノロジー（旧:エヌ・ティ・ティ・データ・システム技術株式会社）の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月30日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
SE以外の道もあるイメージでしたが、実際は社内にあまりないので、SEが向かない人は辞めている印象です。
文系かつ残業に耐えられない人には大変な部分もありますが、何年か経つと段々就業ペースに慣れてきてそこまでキツくなく働いている人が多いので、
最初の5年は辛抱だと思います。

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株式会社NTTデータ・フィナンシャルテクノロジー（旧:エヌ・ティ・ティ・データ・システム技術株式会社）の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月30日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年12月30日
事業の強み:
親会社から仕事がまわってくるので仕事がなくなる心配は余りない。
ただし、親は管理系の仕事ばかりで実作業が出来る人を常に探しているのでそういった業務に強い人が多い。事業内容も金融系をメインに幅広くあるため業務としては様々なものにチャレンジできる。

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株式会社NTTデータ・フィナンシャルテクノロジー（旧:エヌ・ティ・ティ・データ・システム技術株式会社）の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月30日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年04月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 22万円 0万円 80万円
年収 350万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
まだ新卒で入社したばかりでよくわからないが住宅手当32000を筆頭に手厚い手当ては多い。給与に関しても本体と比べては劣るが満足してる人が多いイメージ。

評価制度:
実力主義かどうかは部署によってかなり差が出そう。全体的にガツガツやる上昇志向よりは、きちんと継続的に、ワークライフバランスを維持しながら働きたい現状維持志向の人の方が多いイメージ。
やる気があればどんどん新しいことやらせてくれそうな部署もある。

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