回答者： 男性/ セールス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
スタートアップらしく、当時の給与水準は高くはなかったです。育児休暇や福利厚生等を相談すれば対応してくれました。昇給は業績によって昇給することが多く、適切なメンバーにフェアに割り振られているように感じました。
また、やりたいことや新しいことに挑戦して良い雰囲気があるため、スキルや能力をつけるにはおすすめできます。また、スキルや能力が向上した場合は給与アップにも影響しました。
評価制度:
短期的な成果を出すことを求められているため、成果に応じた成果報酬に感じました。
当時は業績をオープンにしていたので、評価も特段不満は有りませんでした。
スタートアップらしく、当時の給与水準は高くはなかったです。育児休暇や福利厚生等を相談すれば対応してくれました。昇給は業績によって昇給することが多く、適切なメンバーにフェアに割り振られているように感じました。
また、やりたいことや新しいことに挑戦して良い雰囲気があるため、スキルや能力をつけるにはおすすめできます。また、スキルや能力が向上した場合は給与アップにも影響しました。
評価制度:
短期的な成果を出すことを求められているため、成果に応じた成果報酬に感じました。
当時は業績をオープンにしていたので、評価も特段不満は有りませんでした。
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回答者： 男性/ セールス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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