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ジー・エー・コンサルタンツ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年05月24日
仕事を通して身につくスキル:
営業スキル。この点の教育はかなり充実している。
また顧客経営者から採用や人事評価、日本語教育の相談をされるのでそういった分野の知見は身に着く。後は入管法、労基法など。
早ければ2年目、4年目には全員がビジネススクールに通わせてもらえて、マーケティングや経営戦略の勉強が出来る。

今後のキャリア像:
社長自身が起業家で、社内ベンチャーに熱心。自身で起業、もしくは社内起業したい。

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年05月24日
仕事の裁量権:年数や役職に関係なく、仕事そのものの裁量権は大きい。と言うより丸投
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年05月04日
成長・キャリア開発:研修は充実。特に一年目はいろんな研修に参加する。少し昇進した
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年05月24日
働きがいを感じるポイント:外国人材と顧客から感謝された時。在留期間満了し帰国する
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月20日
成長・キャリア開発:営業経験を積むという観点からではとても良い会社だと思う。営業
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月28日
成長・キャリア開発:所属部署によって違うと思う。自己啓発資格取得支援制度はある。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月07日
成長・キャリア開発:研修制度も充実働きがい:中小企業の人材不足解消のお手伝いをし
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回答者: 男性/ CS/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年05月17日
成長・キャリア開発:とにかく無駄な研修が多い。キャリア開発は無駄なものばかりでこ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月26日
働きがい:外国人の役に立ちたいと思う方はやりがいを感じる仕事
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回答者: 男性/ 新規営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広報課

3.5
口コミ投稿日:2023年05月18日
成長・キャリア開発:新入社員、中間管理職の外部研修を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月08日
成長・キャリア開発:いろいろな所へ行ける仕事で新しい人に出会える仕事です。特に商
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月08日
働きがい:日本語を活かせる職場で日本語が上手になる。日本の企業に人材を紹介するこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月08日
成長・キャリア開発:会社の事業のより一層の多様化が必要 外部環境の変化、景気動向に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月08日
働きがい:ベトナム人材と会社(企業)との橋渡しになれる 相手のニーズを満たすことが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月08日
成長・キャリア開発:成長するもしないも自分次
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