回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
階層に応じた給与、昇給と成果に応じた業績連動型の賞与となっています。
中途入社の社員が多いので、過去の実績など総合的な入社時のスタートラインがあり、
そこから透明且つ、妥当性に基づいた昇降規定があります。
評価制度：
年功序列といった特徴は皆無です。
入社時は、過去のキャリアと入社後の期待値、全体的なバランスなど総合的に判断の上決定されますし、
説明の機会なども設けられているので納得感があると思います。
また、ざっくばらんにキャリアの将来的な希望についても役員陣が把握してくれています。
階層に応じた給与、昇給と成果に応じた業績連動型の賞与となっています。
中途入社の社員が多いので、過去の実績など総合的な入社時のスタートラインがあり、
そこから透明且つ、妥当性に基づいた昇降規定があります。
評価制度：
年功序列といった特徴は皆無です。
入社時は、過去のキャリアと入社後の期待値、全体的なバランスなど総合的に判断の上決定されますし、
説明の機会なども設けられているので納得感があると思います。
また、ざっくばらんにキャリアの将来的な希望についても役員陣が把握してくれています。
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回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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