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株式会社アムズプロジェクトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月11日

回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月11日
福利厚生:
住宅補助があり、家賃の額に応じて手当もかわってくる。マイホームでローンを組んでいる社員へも返済額に応じて手当がつく。禁煙手当も賞与にプラスされて付いてくる。あとは転勤での、引越しなど補助はでる。

オフィス環境:
バックヤードもきれいにしている。整理整頓をし、常に定位置管理を行っている。仕事の一部になっている。

株式会社アムズプロジェクトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月11日

回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月11日
勤務時間・休日休暇:
月8休みで、特別休暇もある。有給は、好きに使っていいスタンス

多様な働き方支援:
副業は禁止、リモートは接客業なのでそもそも無理。女性社員は生理休暇が設けられているが、利用されていたかは不明

株式会社アムズプロジェクトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月11日

回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:
実力主義で、やる気のある社員は評価されて責任ある仕事を任せてもらえる。受け身の社員は、昇格は厳しい。

組織体制・コミュニケーション:
事業間なく、交流がおおい。コロナ前は、親睦会も年1回程度はあったり研修などもあった。

株式会社アムズプロジェクトの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
女性の働きやすさ:時短勤務の希望も取れるみたいです。あと、産休・育休は雇用保険や社保に入っているアルバイトさんも希望して取得できています。女性社員で子持ちが1名しかいないので、今後どんどん女性社員の働き方や会社の制度も見直されてくるのではないでしょうか!何かと希望を聞いてくれるので、提案はしやすい環境です。

株式会社アムズプロジェクトの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年04月25日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
教育・研修:社外研修は経営サポートを委託している企業の偏った研修しか受けられない。個人的に受けたい研修があっても行くことは出来ない。上司へ相談し社長の承認が得られてやっと行くことが出来る。個人で行きたい研修は勤務時間外に行くことが多く、手当や交通費はほぼ出ないことが多い。相談なしで研修に行ったことが判明すると反省文を書かなければならない。社内研修では社長主催の勉強会があるが年間で10回以上参加しなければならない。1回1時間。全て勤務時間外。

株式会社アムズプロジェクトの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月29日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】もともとアルバイトで勤めていて、社風や職場の雰囲気が好きで、自分が成長できる会社だと思ったからです。【入社後のギャップ】ギャップは特になく、とにかく新しいことにチャレンジし続けられたので、それがキャリアアップにも繋がりました。

株式会社アムズプロジェクトの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年04月25日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
雇用の安定性:上層部は入れ替わりが殆どないが一般社員から主任クラスは離職率が高く、定着率も低い。上が詰まっている為、昇進も期待出来ないと感じる。中途社員の定着率は新卒以上に悪い。皆1年未満で退職する方ばかりで今は殆ど採用しなくなった。

株式会社アムズプロジェクトの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月11日

回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
等級制度があり、月1回の面談で評価をされればお給料が少しづつ昇給するので、昇格したい人は率先して行動し成果をだしていけるかが重要になってくる。

評価制度:
月1回の面談があり、先月の成果を上司に報告する。