回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
完全実力制で、年齢に関係なく売上によって給与が決まる方式でした。事業特性上、売上成果と個人の貢献度の相関性がわかりやすかったからだと思います。
評価制度:
入社2年目でも成果を上げればチームを持つことができ、入社3〜4年でも管理職に登用されるなど、優秀な若手社員のモチベーションを高めることを狙った評価制度でした。
完全実力制で、年齢に関係なく売上によって給与が決まる方式でした。事業特性上、売上成果と個人の貢献度の相関性がわかりやすかったからだと思います。
評価制度:
入社2年目でも成果を上げればチームを持つことができ、入社3〜4年でも管理職に登用されるなど、優秀な若手社員のモチベーションを高めることを狙った評価制度でした。