回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 45万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
給与制度:
査定が年に1回であり、その査定も何を基準としているのか不明瞭である。
また、事務やコーディネーター、営業で立てる目標も違い、人により難易度の違いが大きく、適切な配分ができていないように感じる。
評価制度:
年齢や国籍等は問わず、実績を出せば上に上がれる風習はある。
特に営業でひたすら新規顧客を獲得し続ければ、評価はされる。
一方で事務やコーディネーターは正社員まではあがれるものの、役職者への昇進はなかなか少ない。
査定が年に1回であり、その査定も何を基準としているのか不明瞭である。
また、事務やコーディネーター、営業で立てる目標も違い、人により難易度の違いが大きく、適切な配分ができていないように感じる。
評価制度:
年齢や国籍等は問わず、実績を出せば上に上がれる風習はある。
特に営業でひたすら新規顧客を獲得し続ければ、評価はされる。
一方で事務やコーディネーターは正社員まではあがれるものの、役職者への昇進はなかなか少ない。
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回答者： 女性/ 新規営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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