回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年次昇給がベースとしてあるがデザイン力・生産性が高いと判断されれば特別昇給もありうる。
実際に既存スタッフに1年ごとに10万単位で昇給があったスタッフも。半面、能力が認められなければ昇給幅は一定額しか望めず実力主義の面が強い。小さい会社なので評価制度が整い切れていない部分もあるのでそこが気になる人は向かないかもしれない。
年次昇給がベースとしてあるがデザイン力・生産性が高いと判断されれば特別昇給もありうる。
実際に既存スタッフに1年ごとに10万単位で昇給があったスタッフも。半面、能力が認められなければ昇給幅は一定額しか望めず実力主義の面が強い。小さい会社なので評価制度が整い切れていない部分もあるのでそこが気になる人は向かないかもしれない。