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株式会社オールの職種別口コミ(111件)

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株式会社オールの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月15日
福利厚生:
福利厚生は、会社の保養施設やベネフィットに依るクーポン利用など、一定の恩恵を受ける事ができます。転勤による家賃補助もあります。利用する・しないは自由ですが、うまく利用すると経済的な面や自己のプライベート時間の充実も得られます。

オフィス環境:
駅から徒歩で数分で近い為、通勤には非常に便利な立地です。周辺施設も充実しており、飲み会が好きな人はお店に困らないと思います。
社内では小さめなボリュームで音楽が流れている事もあり、自由な空間と言えると思います。

株式会社オールの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
勤務時間・休日休暇:
土日祝、年末年始は休みがあります。
夏季休暇は自分の有給を使い、1週間休むことは可能です。
普段の有給も仕事に支障がなければ、基本的に自由に休めます。

多様な働き方支援:
副業可能ですが、事前に会社に申請は必要です。
営業なので自分の裁量次第で定時に帰れたり、遅くなることもあると思います。

株式会社オールの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:
人事などの枠が空いた場合、募集がかかり選考に通ればステップアップも可能

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは大事にしている印象。
年に何回か会社の本部の方と面談する機会もあり、意見できる。

株式会社オールの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ ラウンダー営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ リーダー

3.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:
女性メンバーも多く、働きやすい環境ではあります。

株式会社オールの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ ラウンダー営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ リーダー

3.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
働きがい:
IT商社のラウンド営業ということで、最新のIT商品、家電商品に触れることができます。
また営業職の中では大きな数字ノルマなどもなく、働きやすい環境なため、未経験からキャリアを積んでいくという面ではチャレンジしやすい環境です。
一方、中小企業だからこそ制度が整いきっていない部分などもあることにはあるので、自分自身で勉強して働く必要性はあります。

株式会社オールの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月16日
事業の強み:
特になし。
主な契約先が大手一社のみに依存している。
しかし、その大手一社とはかなり強い信頼を築いているので、仕事がなくなることはないと思う。

事業の弱み:
派遣事業を主に行なっているので、派遣先が潰れたら基本的に会社も潰れ、社員も解雇になるのでその点が不安。

事業展望:
特になし

株式会社オールの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与面での大きな制度はなく、何をしたら給与が上がるというような仕組みは少ないです。
ただし、役割を持たされた時や何かしらの施策の時にインセンティブが発生する事はあります。
転勤があった際には手当があり、サポートしてもらえます。

評価制度:
明確な評価制度はありませんが、新人で活躍する事ができるとステップアップできます。
具体的にはリーダーであったり、SVなどの管理者としての役割を与えられる事は多くあります。
ただし評価と給与が直結しているわけではないのでご注意です。