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株式会社デベロップの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月26日
教育・研修:入社初日に、会社説明など基本的な事務的なことを教えられたら、現場研修。コンテナホテル所属ですが、右も左もわからないまま現場に。しかし現場で教える立場の方も教育を受けてなく知らないことばかり、経験豊富なアルバイトに教えてもらうこととなります。あとは知らないことは横のつながりで確認するとの風習ですので本社や上司には聞きにくい環境です。一度メールしたことは既に全員が周知していると本社は認識されてしまう。以上のことから、教育はとにかく自主的に学んで身につけていくしかない
reply-icon 株式会社デベロップからの返信 2021年04月30日 返信
当社は、現在、急成長中であり、出店数が多く、その為スピード感が求められます。従いまして、お一人お一人へのフォローが難しい時がございます。従って、考えて行動することがを求めることが多い職場であろうとは思います。しかし、それゆえ、皆さま(現場)からの提案を大事にする姿勢は持ち合わせているつもりです。しかし、ご指摘内容を真摯に受け止め、少しでも改善出来る様な施策を講るべく検証を進める所存です。
2021年04月30日 返信

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月22日
成長・キャリア開発:研修期間は1か月ほど設けられており、先輩の社員の方とマンツー
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回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年08月08日
成長・キャリア開発:常に新しい事業を追求されており、やる気と技術力があればその事
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月03日
成長・キャリア開発:手当、研修には力を入
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回答者: 男性/ ホテル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホテル事業部/ マネージャー

1.8
口コミ投稿日:2023年02月08日
成長・キャリア開発:逆に退化します。働きがい:多様なゲストとのコミュニケーション
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部

2.3
口コミ投稿日:2021年01月12日
成長・キャリア開発:資格支援はありますが、それまでです。採用段階である種のスペシ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:日々、スピード感を持った業務が求められ、新しいこともどんどん仕事とし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月05日
働きがい:代表の意向として、新しいことをどんどん取り入れる社風はやりがいがあり、
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回答者: 男性/ 不動産営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2020年11月01日
成長・キャリア開発:自分で独立を考えいる人には、キャリアになると思います。働きが
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回答者: 男性/ 不動産営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年03月13日
成長・キャリア開発:その道に関するプロがないので、若い人が働きながら学ぶには向か
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月26日
働きがい:チャレンジ精神のある方には、とてもオススメです。沢山のチャンスを与えて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月24日
働きがい:経営者や経営層が近くにおり直接、意見交換ができるのは良い事と思う。また
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月24日
教育・研修:仕事のスピード感が早い事もあり、一から丁寧に教育するのがやや難しくな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月05日
教育・研修:より充実した研修や教育制度を設けることが今後の課題かと思います。どの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】私は年齢的にも経験年数的にも どの会社でも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人で企画し、社内に展
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】しいて言えば 結果を重要視しますが、プロセス
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】毎年社員旅行があります。70名くらいですが全員参加
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】月の1回の土曜日の全体会議を除けば 土曜
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】多くはないが少なくもない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】1つの事業だけでなく、新しい事業を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】内容を確認して、内容についてのアドバイスをいた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】企画段階で一緒に話し合います。後は 任される場合が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】週末は 親しい人と居酒屋などへ行きます。私はまだ日が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】年間計画書を提出したり、週間報告をすると
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】多い。全社の部署を鑑みながら仕事をしています。常に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】好い。社長以下従業員が1つのフロアーで仕事をして
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】事業部門が多いせいもあり、部門人員が少ないため
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年02月11日
成長・キャリア開発:特にありません。働きがい:あれこれ考えながら、自分がやり易い
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年04月30日
働きがい:パソコンで初めて行うホテルシステム、ぼーっとしてる暇がない程、商品の補
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年12月23日
成長・キャリア開発:成長するというならばストレス耐性がつく位
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