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京楽エンタテインメント・リテイルズ株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

京楽エンタテインメント・リテイルズ株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 事業企画 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年06月11日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年06月24日
回答者一覧を見る（2件）

京楽エンタテインメント・リテイルズ株式会社の職種別口コミ（13件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（9件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（13件）

京楽エンタテインメント・リテイルズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月24日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日
オフィス環境：休憩室が狭く、人がたくさん詰め込まれているようでゆっくりできない。タバコの匂いもすごく、吸わないものにとっては不快でしかない。
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京楽エンタテインメント・リテイルズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月11日

回答者： 回答なし/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年06月11日
勤務時間・休日休暇:
特に文句なし。
シフト制なので休み希望を出せば大抵とおる。有休もバリバリとれる。忙しい時はちょっと自重しとくかレベルで、忙しい月でなければ有休と特休を合わせて４連休とったりしてます。
連休後も何か言われたこともない。働き方改革さんありがとう。
ＧＷ休暇で5日くらい？夏と冬休暇も同じくらいだったような。有休と同じ扱いの特別休暇が毎年ある。
何月から何月までで好きなタイミングで取得する。

多様な働き方支援:
時短の日がある。夕方には帰れる。コロナも終わったのでいつか時短もなくなるかも。
コロナのときはリモートがあったが、いまは全日出社。
副業はできない。

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京楽エンタテインメント・リテイルズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月11日

回答者： 回答なし/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年06月11日
女性の働きやすさ:
女性の部長がいるので、管理職にも普通になれるかと。

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京楽エンタテインメント・リテイルズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月24日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日
働きがい：上の人と意見が合わないと、全く検討の余地もなしという感じで相手にされない。それが当たり前になっていて、忖度する人が多いように感じる。
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京楽エンタテインメント・リテイルズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月24日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日
仕事内容：規模が大きくない分、改善点など提案はしやすい。経営陣とはそんなに関わりがないため、気楽といえば気楽。
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京楽エンタテインメント・リテイルズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月11日

回答者： 回答なし/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年06月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 5万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 112万円
給与制度:
2023年に給与体制の見直しがあり、手取りが増えた。
旧体制のものから更新され、他社と比較しても特に問題のない給与体制だと思う。
残業はかなり管理されており、働きすぎないよう調整がある。

評価制度:
頻度は年1回。
評価基準など詳細は詳しくわからないが、業務に対する実績があれば昇進、昇給がある。
上が詰まっていて上がれないといった旧体制が更新されたので、ある程度実力主義の評価制度になったと思う。

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