回答者： 男性/ 総務企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
派遣会社なので、派遣先の就業カレンダーに準じた所定日数、所定時間となるので、
多少なりとも、配属先による差が発生する。
健康増進手当があり、スタッフの健康増進を支援するものである。
通勤手当は日額計算となっており、出勤日数×往復の交通費、または距離に対しての規定額となっている。
昇給は、正社員に対して、毎年昇給がある。
評価制度：
正社員に対しての昇給は、評価査定と勤続年数を合わせて、昇給金額が算定される。
勤続年数の評価と実力が評価される特徴がある。
入社時は、学歴が評価されるが、実力が買われて配置転換や管理社員に登用されることもあり、
入社後の昇進や昇給には、個人差が大きい傾向がある。
昇進や昇格のタイミングは定期的には行われず、随時必要に応じて行われる。
派遣会社なので、派遣先の就業カレンダーに準じた所定日数、所定時間となるので、
多少なりとも、配属先による差が発生する。
健康増進手当があり、スタッフの健康増進を支援するものである。
通勤手当は日額計算となっており、出勤日数×往復の交通費、または距離に対しての規定額となっている。
昇給は、正社員に対して、毎年昇給がある。
評価制度：
正社員に対しての昇給は、評価査定と勤続年数を合わせて、昇給金額が算定される。
勤続年数の評価と実力が評価される特徴がある。
入社時は、学歴が評価されるが、実力が買われて配置転換や管理社員に登用されることもあり、
入社後の昇進や昇給には、個人差が大きい傾向がある。
昇進や昇格のタイミングは定期的には行われず、随時必要に応じて行われる。
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回答者： 男性/ 総務企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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