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株式会社関西東通の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ 現業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月29日
福利厚生:
住宅手当:なし
寮:なし
通勤手当:あり
退職金:あり
確定拠出年金:あり

オフィス環境:
立地:機材倉庫は駅徒歩2分と好立地。

株式会社関西東通の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月03日

回答者: 男性/ 現業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月03日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はその日の業務によってまちまち。
番組ごとに勤務時間が違うので長時間に
なったり短くなったりとバラバラ。
希望休暇に関しては比較的融通を聞いてくれる
ので休みは取りやすい。
繁忙期は休みがほぼなく取れない休みは
買い上げされるので給与が増える

多様な働き方支援:
特になし。

株式会社関西東通の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ 現業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月29日
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流:各セクションの風通しは他社に比べてもいいと思う。
社員同士のコミュニケーション:年に2回レクリエーション補助金を使い飲み会等を催すことが可能

ダイバーシティ・多様性:
性別:業界においても男性が全体的に多く女性が少ない傾向にある。
国籍:多国籍
宗教:なし
ワークスタイル:業務、セクションにより異なる
繁忙期になると休みは減る

株式会社関西東通の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月24日

回答者: 男性/ 工務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年08月24日
女性の働きやすさ:
カメラレンズなどの大きく重いものを持ったりするので基本的に男が有利です。けど女性は少ないので結構楽な仕事をさせてもらえたりしていました。

株式会社関西東通の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ CA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年11月29日
成長・キャリア開発:
研修制度が微妙で、覚えるには短期間で詰め込んだほうが良いのに次その現場に入るのに1ヶ月後だったりするので覚えるまでに時間がかかることもしばしばありました。

働きがい:
番組制作なので収録中や生放送の時には番組を楽しみつつ自分の仕事をしっかりと両立できる。中継においても自分の好きな分野であればそれを見ながら働けるので楽しめます。

株式会社関西東通の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ 現業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前から多忙な業界だと認識していたので入社後のギャップはなかった。
長時間業務が続くと体力勝負になる。

株式会社関西東通の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月24日

回答者: 男性/ 工務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年08月24日
事業の弱み:
基本的にテレビ番組の撮影なんで、テレビ業界の推移イコールこの会社の売上推移と考えてよいと思います。
YouTubeやサブスクでの配信が増えているこの時代、テレビ番組は削れる所はどんどんと削って行きます、カメラ撮影も昔はカメラマンが撮影していたのをディレクターが回したりと言ったことが増えていました、その動きは現在より強くなっていると思います。
またカメラ事態が高性能になっているので、カメラマンという職業事態が要らなくなってきていると思われる。

株式会社関西東通の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ 現業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 100000万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 100000万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
昇給:年1回の評定面談にて
賞与:年2回 夏・冬
各種手当:早朝番組手当、宿泊手当、運転手当等

評価制度:
昇進・昇格の基準や頻度
年1回の評定面談にてランク給の昇格。

実力主義といいながらも年功序列が残っている。