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回答者：女性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月26日

成長・キャリア開発:
派遣先企業が良かったら成長しやすいと思うがそうじゃない場合は厳しいと思う。私自身も人間関係で悩むことが多く給料に伴わないなって多々思う部分があります。

働きがい:
他の人材派遣にない強みというのがあまりなく働けば働く程このままでいいのかと思うことが常々思うことがあります。土日は担当コーディネーター休みの場合があり連絡が繋がらないことがあるため、働きがいも何もないと思います

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回答者：男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月23日

成長・キャリア開発:派遣先によるが、接客力や技術力、事務業務等、各々にあった仕事

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回答者：男性/ 人材営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人材派遣事業部/ 主任

2.0

口コミ投稿日：2023年06月28日

成長・キャリア開発:資格手当→なし研修もしっかりしたものはなくとりあえずやってみ

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回答者：女性/ サービスプロモーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年03月10日

成長・キャリア開発:多方面で職種を経験できるという面では人によっては成長になる。

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京オフィス/ 平社員

1.1

口コミ投稿日：2022年11月16日

成長・キャリア開発:特に働きやすいとは、思わなかった。派遣先による働きがい:とく

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回答者：男性/ 派遣先で携帯販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年03月01日

働きがい:派遣にはジョブチェンジ制度もあるため自分に合った派遣先で働くことができ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年09月09日

成長・キャリア開発:営業未経験でもやる気があれば必ずスキルアップ出来ると思います

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月26日

成長・キャリア開発:通信業界は初めてだったのですが、入社2日目からお客様へのアプ

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回答者：男性/ 接客員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月25日

成長・キャリア開発:接客やコミュニケーション応力は上がると思う。ただすべての仕事

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年03月22日

成長・キャリア開発:キャリア開発などはおそらくは無理だと思います。働きがい:働き

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西営業支部

2.2

口コミ投稿日：2023年01月05日

成長・キャリア開発:資格手当などは無い。資格を取得すれば昇給などは無いが実績に加

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回答者：回答なし/ キャリアアドバイザー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2024年02月21日

成長・キャリア開発:特にキャリアを築ける会社の工夫はありません。個人の努力が次に

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月14日

働きがい:事務職未経験であったが、書類の見方や基本的な事務職の働き方が身につく。

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月02日

成長・キャリア開発:しっかりとした研修はないが、手を挙げ積極的に行動すれば、それ

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人材派遣事業部/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2022年03月23日

成長・キャリア開発:出向先には大手の会社もあり、転籍なども可能とのこと。未経験か

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回答者：男性/ コーディネーター職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月30日

成長・キャリア開発:ジョブローテーション制度が設けられており、営業職からバックオ

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回答者：男性/ セールスプロモーション課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月22日

成長・キャリア開発:営業未経験からでも営業経験が積めるのが強みだと感じた。人材コ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2024年02月18日

成長・キャリア開発:成長はありません一緒派遣社員と同じようなことをさせられるボー

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回答者：男性/ 接客員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月11日

成長・キャリア開発:派遣なので特になし。働きがい:プロジェクト先で接客のスキルだ

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回答者：男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2020年09月11日

成長・キャリア開発:全く興味のない分野(人により興味のある分野かもしれませんが)

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回答者：男性/ 派遣運用/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年05月16日

成長・キャリア開発:代理店営業になるのでそこまでスキルが身につく訳ではありません

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月07日

働きがい:大手通信キャリアの代理店で勤務しておりました。多々に渡る、知識などを勉

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回答者：男性/ 通信/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月23日

成長・キャリア開発:研修はなく、急に現場まかせ。SoftBankのスタッフとして

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回答者：男性/ コールセンター勤務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年12月03日

成長・キャリア開発:まだ働き始めのため不明｡働きがい:コールセンター勤務だが、人

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年09月15日

成長・キャリア開発:先輩社員が専属の教育担当になる『バディ制度』を採用している為

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:この会社で何か成長というのは、正直感じずらいです。基本は入店

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

3.5

口コミ投稿日：2022年03月17日

成長・キャリア開発:人材派遣業をメインで行っており派生して人材紹介業を経験できる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

働きがい：マッチングが上手くいくとスタッフと企業から感謝されることが非常にやりが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

働きがい：【仕事の厳しさ】仕事の厳しさと言うよりかは環境や社風に慣れる事の方が難

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2019年12月22日

教育・研修：直属の上司は一切教育研修は行わないと思ってください。研修をするのは派

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

働きがい：【仕事のやりがい】未経験でも若くても言葉使いを知らなくても色々な仕事を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

働きがい：会社というよりも、そもそも不可抗力で責任が重たいお仕事でしたので、その

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2017年11月21日

教育・研修：営業コーディネーターとして採用されましたが、フタを開けてみれば、まず

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

教育・研修：研修や教育は全くと言っていいほどありませんでした。いきなり派遣先に送

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

働きがい：1人で考えて、仕事に取り組むことが多かったため、何かを成し遂げたときの

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URL	http://www.exceedjapan.co.jp/
所在地	大阪府大阪市淀川区西中島４丁目３－８新大阪阪神ビル　７Ｆ

従業員数	50名
設立年	2005年
資本金	48百万円
代表者	嘉康一
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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