回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
人事評価制度があり、社員が分かり易く昇給や昇格を狙うことができる。
等級制度で、どうすれば更に上を目指せるか、キャリア形成がしやすくなっている。
年俸制で、年１回の昇給評価と、賞与がある。
賞与自体は評価制度に連動していて、事業成績と個人評価が分かり易くなっている。
家族手当や営業手当などもきちんと出る、内容が分かりやすい企業です。
評価制度：
まだ新しく作られたばかりの評価制度。中度社員が多く年功序列は基本的にない。
人事評価制度があり、社員が分かり易く昇給や昇格を狙うことができる。
等級制度で、どうすれば更に上を目指せるか、キャリア形成がしやすくなっている。
年俸制で、年１回の昇給評価と、賞与がある。
ほとんどの人が中途採用されており、年齢に関係なく互いに刺激しあう事が出来る。
人事評価制度があり、社員が分かり易く昇給や昇格を狙うことができる。
等級制度で、どうすれば更に上を目指せるか、キャリア形成がしやすくなっている。
年俸制で、年１回の昇給評価と、賞与がある。
賞与自体は評価制度に連動していて、事業成績と個人評価が分かり易くなっている。
家族手当や営業手当などもきちんと出る、内容が分かりやすい企業です。
評価制度：
まだ新しく作られたばかりの評価制度。中度社員が多く年功序列は基本的にない。
人事評価制度があり、社員が分かり易く昇給や昇格を狙うことができる。
等級制度で、どうすれば更に上を目指せるか、キャリア形成がしやすくなっている。
年俸制で、年１回の昇給評価と、賞与がある。
ほとんどの人が中途採用されており、年齢に関係なく互いに刺激しあう事が出来る。
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