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メトロ製菓株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:配属される店舗によって、取得できる休暇日数に激しく差があります。休めない店舗に当たった場合、まず有給は使えずに消滅します。休める店舗に配属されると、限界まで取得できます。他店舗から人を借りたりして休みを回す店舗だと、繁忙期でもないのに1週間以上勤務が続くこともありますが、まとまって休みが取れる店舗であれば1週間の休暇を取得することも可能です。

メトロ製菓株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年05月16日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月16日
勤務時間・休日休暇:年数休日数は本当に少ないです。連休は最大でも3連休で年に1回貰えら程度です。2連休も役職が下の方だと滅多に貰えません。店長がシフト作成するため、店長は2連休をたくさん作ったりと不公平を感じることが多いです。また、有給消化はとてもじゃないですが出来ないです。退職時に消化するしかないです。そして、繁忙期には休みがなく連勤が続くことが多くなります。それに加えてフルタイム(朝から晩まで)ではたらいて、残業をすることが多いです。休日に趣味を楽しみしたい人や、旅行が好きというかたには本当に向いてないです。

メトロ製菓株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年05月16日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月16日
女性の働きやすさ:女性に寄り添った制度とは特にないです。時短で働きたいのであれば、正社員ではなくアルバイトや契約社員の扱いになります。販売員に女性が多い会社だからこそちゃんと福利厚生は見直すべきかと思います。また、拘束時間が長いのと売場に所属してる販売員はギリギリの人数で回しているので育児との両立をするのはとても困難かと思います。お子さんの行事や、急病のときはどうしても周りの協力が必要になるので未就学児を育児されてる方は特に働きにくいかと思います。

メトロ製菓株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:社員は入社後の研修を受け各店舗へ配属されます。
そこで先輩社員からノウハウを学び2~3年で店長職に就く人いです。店舗の売り上げ管理、在庫管理、シフト作成などの仕事をし、多くやりがいも感じられると思います。

メトロ製菓株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月08日

回答者: 男性/ 焼き菓子の仕込み及び生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第二製造/ ヒラ

1.0
口コミ投稿日:2022年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
同期の社員は、一年未満or1年以上で辞めてる。

メトロ製菓株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年04月18日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月18日
仕事内容:百貨店の売場で菓子の接客販売。主に贈答用の菓子を販売するので、お客様のご用途に合わせて、お菓子の提案や包装をする。また、熨斗紙を使用する機会が多いため、熨斗紙のマナーや包装のマナーを覚えなければいけない。お客様からも熨斗紙については質問される事が多く、ご用途に合わせて熨斗紙の提案をする。売場の在庫の管理、発注納品、ディスプレイの作成等も行う。ディスプレイの作成は季節ごとに変えたり、目玉商品が変わるときに変える。

メトロ製菓株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は同世代に比べ低い方だと思います。
休みの日数と給与が見合ってないと思います。
あとは残業代が出ない昇給も本当に少しですしボーナスもほぼなかったです。
休みが少ないのに有給が取りにくい風潮もあります。