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京成ビルサービス株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

東京都葛飾区青戸3丁目37-15
評判スコア57 詳細
51
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京成ビルサービスの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!京成ビルサービスで働く社員や元社員から、京成ビルサービスの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 運輸・物流・設備系
給料面は低く、残業無しでは住宅ローンなど抱えている方は生活出来ません。
また評定制度がありますが、高評定で賞与が少し増える程度程度で、元々高待遇入社の方には負けてしまい、やり甲斐を見つけるのも困難かもしれません。
もっとやる気溢れる社風が理想ですが、現状はただ苦労するだけで、何のメリットもありません。
また仕事を取ってくる営業職よりも内勤職の方が待遇高めなのも納得いかない部分です。
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気になる点
2015年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
業界的に低水準ですが、男女差もほぼ無いのと事務職と技術職もそれほど無い。
入社時の給料が基本となるので、昔から居る方より近年の基本給高めの募集で入社された方の方が給料高かったりと、この点が既存社員より新人募集に一生懸命に思える。
また上記により、長く勤めていた方の退職が続いた。
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2010年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【昇給頻度・昇給額について】年一回(7月)、200円~1400円程度(年齢が上がるほど少なくなり、50歳で最大)
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2010年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【昇給の仕組み・条件について】年齢で自動で上がる。(50歳で最大)  役職に応じて上がる。
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2010年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【住宅手当、役職手当など手当の有無・金額等】住宅手当なし  役職手当あり、7万程度
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2010年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【退職金の有無・金額について】退職金あり  勤続10年で、100万円以下
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給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
430万円
平均年齢:32.4歳

5人
社員・元社員の回答より
回答者の納得度
40
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) -- (平均年齢 --歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 425 (平均年齢 32.8歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) -- (平均年齢 --歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) -- (平均年齢 --歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) -- (平均年齢 --歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) -- (平均年齢 --歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) -- (平均年齢 --歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) -- (平均年齢 --歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) -- (平均年齢 --歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 450 (平均年齢 31.0歳)
その他(公務員、団体職員 他) -- (平均年齢 --歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
京成ビルサービス株式会社
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