回答者: 女性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営管理/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
手当に関しては住居手当、育児手当などが付くので主任以上の役職になれば
それなりの手当を受けることができる。
また管理職以外は出張の際の手当もつくので、遠方の場合の食事などにも補填できる。
賞与は完全に結果次第なので決まった何か月分といったような規定がない。
そのためライフプランを立てるのに正直しんどい部分がある。
上場して大きくなったので、他企業にあわせて標準の基準があると
ライフプランが立てやすくなると思う。
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業企画部
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