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SALESROBOTICS株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
403万円250~650万円11

(平均年齢33.5歳)

回答者の平均年収403万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数11

(平均年齢33.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
375万円
(平均年齢31.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
350万円
(平均年齢35.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
480万円
(平均年齢41.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
350万円
(平均年齢30.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
650万円
(平均年齢39.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(14件)
すべての口コミを見る(108件)

SALESROBOTICS株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月16日
福利厚生:
一定の条件の元住宅補助あり、寮無し、通勤手当あり、退職金無し。確定拠出年金も無し。

オフィス環境:
立地微妙、建物は立派。会議室は少なく取り合いになる。昼食はレストランが近くにないため、外食したい場合は往復10分強かかる。

SALESROBOTICS株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月18日
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通り、フレックス制度の為、融通が利きやすい。ワークライフバランスがとりやすい。プロジェクトにより繁忙期はある為、メリハリをつけて年間スケジュールが比較的立てやすいメリットもあり。
メリハリつけて働きたい方に向いている。

多様な働き方支援:
リモートワークメイン。フレックス制度ありのため、時短勤務可能。副業NG。

SALESROBOTICS株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:
挑戦しやすく、認められやすい風土だと思う。会社規模的に取締役陣の一声で物事が決まるため、好みを把握したり納得してもらえるだけの論理思考などのスキルが必要。

組織体制・コミュニケーション:
上層部は活発に組織間交流の場を持ち、マネージャーレイヤーまでは参加するがメンバーレイヤーは乗り気ではない印象。
風通しは良く、上司と話しやすかったり、議論を活発にできる印象だが、上司によるのかはわからない。

ダイバーシティ・多様性:
日本人ばっかり、男性が割と多い、ワークスタイルは古風な印象り

SALESROBOTICS株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月08日
女性の働きやすさ:
この会社では、女性役員や管理者が活躍しており、女性にとっては多くのチャンスが待っています。仕事の忙しさによっては、休暇を取りにくい時期もあるかもしれませんが、その一方で、育児休暇を取得し、職場に戻る際には、温かい雰囲気やサポートが整っていると感じます。女性がキャリアを築きやすい環境が整っており、子育てと仕事の両立がしやすい制度や文化が浸透しています。また、女性リーダーシップの存在が、多様性と包括性を促進し、組織全体にポジティブな影響を与えています。そのため、女性従業員たちは、自信を持って自分の才能を発揮し、キャリアを進めることができると感じています。このような環境があることで、女性たちは会社に対する熱意や忠誠心を深め、長期的な成功につながることを期待しています。

SALESROBOTICS株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月08日
成長・キャリア開発:
資格取得手当や外部研修手当の充実は、確かに素晴らしい取り組みです。しかしながら、長期的なキャリアの発展や成長を考えると、経験や能力の積み重ねを促進するためのさらなる措置が必要ですね。例えば、経過年月に応じた研修プログラムの設立や、社員一人ひとりのスキルや成長の方向性を明確に示すスキルマップの整備が有効です。これにより、社員は自身のキャリアパスをより具体的に描くことができ、組織も人材育成の方針をより戦略的に進めることができるでしょう。このような取り組みは、社員のモチベーションやエンゲージメントを高め、組織全体の成果に寄与することが期待されます。

SALESROBOTICS株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月31日
入社理由:
給料面、土日休みで安定しているかと思ったから。

入社前に認識しておくべき事:
入社前→給料面、土日休みで安定してそう。入社後→給料面はボーナスはないが、物価上昇手当が出たりした。契約社員は残業はまったくなく、土日もしっかり休みがとれた。

SALESROBOTICS株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月11日

回答者: 女性/ 人材開発室/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月11日
事業の弱み:
蓄積された情報をもとに独自の営業リストを作成し、戦略を立てながらインサイドセールスのアプローチができる点。
よくある数うてばあたるテレアポ会社ではなく、一定のロジックをもとに戦略をたててアプローチをしていくので、ニーズがあるところに対してのアポイントを獲得することができる。

SALESROBOTICS株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
利益に繋がる目標を立てて取り組みを行うことで評価される。また評価制度や目標が可視化されているのでどの程度達成されているのか明確。評価が高いほど給与に反映されやすい。反面努力を怠ると評価されやすい為、確り取り組む必要がある。目標立てて達成感を感じやすい環境を求める方、向上心の強い方向き。安定さや一定の働きを求める保守タイプ、キャリアパスを求めていない方にはネガティブになる可能性あり。

評価制度:
実力主義、年2回評価があり、昇格試験など含めて基準達成で昇格