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CSSクレセント株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
395万円290~580万円12

(平均年齢31.3歳)

回答者の平均年収395万円
回答者の年収範囲290~580万円
回答者数12

(平均年齢31.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
500万円
(平均年齢37.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
385万円
(平均年齢30.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(12件)
すべての口コミを見る(79件)

CSSクレセント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月11日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月11日
福利厚生:
毎月住宅補助が3万円程度出る、実家でも支払われるため申請は不要
退職金制度はあり、在籍期間3年以降の退職であれば支給がされる

オフィス環境:
小さめのオフィスビルのワンフロア
会議室3つに、執務室といったところ
最寄りのどの駅からも非常に近い点が良い点
カフェ等の共有スペースはない
執務室内に自販機とオフィスグリコあり

CSSクレセント株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月11日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月11日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はほぼないが、案件によっては発生する可能性あり
現場によるとしかいいようがない
社内案件でも、繁忙期によっては休日出勤等が発生するとは聞く

多様な働き方支援:
社内案件はリモートワーク主体であると聞くが、客先常駐の場合はお客様先に準じるため、一般的なSESの形態の勤務が大半を占めている

CSSクレセント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 女性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月13日
企業カルチャー・社風:
大人しい人が多く、コミュニケーションが取りずらいときがある。部署によって違うと思うが、社内で働いている人と客先常駐している人で雰囲気がかなり違う

組織体制・コミュニケーション:
年功序列

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の社員はいるが、とくに変わったことは無い

CSSクレセント株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 女性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月13日
女性の働きやすさ:
産休、育休の制度はあるが、実績があまりない

CSSクレセント株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月11日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月11日
成長・キャリア開発:
資格取得後、お祝い金が支払われる
また、SEカレッジという講師による社外研修が受けられる制度がある

働きがい:
一次受け案件を担当するとお客様と直に会話ができるため、エンドユーザーの業務のイメージが湧きやすいという点は仕事が進めやすいと思う

CSSクレセント株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月10日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員同士で関わる機会は極端に少ない。またそれにより、社員一丸となってなにかを成し遂げる、という感覚はあまりない。

CSSクレセント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 女性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月13日
事業の強み:
マイグレーションといった他の企業ではやらない珍しい事をやっている。

事業の弱み:
マイグレーション以外に目立った強みが見当たらない

CSSクレセント株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給については年功序列、昇給は役職によって決まってくるが、一般社員の昇給が一番低く、部長職が一番高い状態になっている。その結果、どんなに頑張っても上を追い越す事は難しい状態にある。賞与については、年間通して4ヵ月分は出る事になっているが、社内的な計算方法があることと、財源が決まっているので飛びぬけて結果を出したからと言って反映されることはまず無い。

評価制度:
評価制度は評価のシートを使用しているが、あまり機能していない事が現実