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ワンビ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月02日
オフィス環境:
最寄り駅がJR新宿駅と新宿三丁目駅から非常に近いので、オフィスまでのアクセスは便利です。
オフィス内はフリーアドレスになっており、最大で14名は座れますが、シェアオフィスの一室になるので、非常に狭く、オフィスに8名位出社した際は、非常に息苦しさを感じました。

ワンビ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月18日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月18日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00〜18:00となります。
お昼休憩は12:00前後の1時間以内で取っている人が多いです。
残業時間は、定時で退勤する人もいれば、20:00超えて仕事をしている人もいるので、人によりますが、会社全体で平均10時間〜20時間程度かと思います。

多様な働き方支援:
求人サイトでフルリモートワークと謳っておりますが、フルリモートワークなのは開発部と管理部の一部の人のみで、営業部のメンバーは一部を除いてフルリモートワークではございません。
※営業部でフルリモートワークの人は地方在住の人になり、関東近郊に在住の営業部メンバーは週に2〜3回の出社があります。

ワンビ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月18日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:
トップダウンな社風ですので、トップに納得してもらえない限り、自分自身の考えで挑戦して仕事をしていくのは難しいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
マイクロマネジメントを良しとする社風なので、日々のスケジュールを時間単位でチェックされます。
また、毎日の日報の提出を求められます。
そのため、必然的に社長や上司とのコミュニケーションが生まれます。

ワンビ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月13日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年10月13日
成長・キャリア開発:
IT業界にそこまで知識がない状態で入社してきても、しっかりと基礎の部分を学ぶことが出来ます。さらに業務上で新たな知識を得ることも出来ますし、。今後IT業界で地に足を付けてしっかりと働きたいという方にとって良い環境になっていると思います。

ワンビ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月18日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
〈入社前に期待していたこと〉
未経験入社でも手厚いIT研修がある点と、フルリモートワーク可能という点に魅力を感じておりました。
〈入社後のギャップ〉
営業という職種のため仕方ない点もありますが、実際はフルリモートすることができない点と、退職者が非常に多いため、直ぐに業務を引き継がなくてはならず、満足にIT研修を受けられなかったのが残念でした。

ワンビ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月13日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年10月13日
事業の強み:
モバイルPCの盗難紛失対策に特化した製品ということで、尖ってはいますが確実に需要はある製品になっています。それの一本化ではなく、最近ではデータ消去の強みを生かして新製品も展開しています。また第3者データ消去証明書という新しい試みにもチャレンジしていますので、今後伸びてくるのはないかと思います。

ワンビ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月21日

回答者: 女性/ -/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
頑張った分だけ評価されると思います。年に2回昇給のタイミングがあり、評価面談を経て給料が決定します。あまり年齢や勤続年数にかかわらない評価制度になっております。評価の基準は自分で決定した目標で、自分の評価と上長の評価になります。