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株式会社ジェイティーエスのカテゴリ別口コミ（23件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

株式会社ジェイティーエスの回答者別口コミ（3件）

  • 販売職 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年02月15日
  • 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年01月24日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答：2019年12月21日
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株式会社ジェイティーエスの職種別口コミ（23件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（17件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社ジェイティーエスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月19日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年07月19日
福利厚生:
社宅手当もしくは通勤手当

オフィス環境:
勤務地による
場所によっては駅が近く飲食店も多いが、駅が遠く店が少ないところもある。

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株式会社ジェイティーエスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月19日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年07月19日
勤務時間・休日休暇:
残業時間は個人でどうにか変えられるものではなく、毎月30時間ほどは必ずある。
有給はとりやすいが、体調不良やメンタル不良について理解がある人間が少ない。

多様な働き方支援:
副業禁止。早出と残業は多い。
14時間勤務するときもあったりする。

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株式会社ジェイティーエスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年02月15日
企業カルチャー・社風:
皆良い人たちばかりで風通しがよく、和気あいあいとした雰囲気でした。

組織体制・コミュニケーション:
みんな仲が良く、日々色々ありながらも協力し合って目標に向かっていける環境でした。普通の会社では社長や常務と話す機会はあまりないと思いますが、この会社ではそういった立場の方々もスタッフのことをちゃんと考えてくれているので、とても話しやすかったです。

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株式会社ジェイティーエスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月19日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年07月19日
女性の働きやすさ:
既婚者はすくない。
子供が出来たら働いていくのはほぼ不可能であると思う。

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株式会社ジェイティーエスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：仕事以外で学ぶ事の多さ。業務の事で学ぶ事は沢山ありますが、それ以上に人として学ぶ事が多いです。毎日、沢山の人と関わります。さらにお店のスタッフとは、家族より長い時間、一緒にいるのでそこから学ぶ事や経験する事が沢山あります。学校では学べない社会人としての成長が一番大事な事だと思います。
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株式会社ジェイティーエスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月19日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年07月19日
事業の弱み:
代理店なので独自の事業展開などはない。

事業展望:
新しい事業を展開しようとしているが、よくわからない。

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株式会社ジェイティーエスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年12月21日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】自分もボーナス査定に関わるデータの集計を携わっていたので仕組みもよく理解していた。それまでは個人がやる気の出ないボーナスの仕組みだったのを個人売上を大きく関わらせて、さらに勤怠管理も担当していたが、それまで無断欠勤や本社への連絡が一切なかったのを払拭して真面目に仕事している社員にボーナス査定をアップするようにした。すると意識が高まり売上もアップ。頑張った社員はボーナスが凄いことになりました。
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