株式会社新成トラストのカテゴリ別口コミ（62件）
株式会社新成トラストの回答者別口コミ（13件）
- 総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答：2023年10月07日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年03月30日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.8
最新の回答：2022年07月23日
- 社員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答：2022年05月02日
- 営業 / 不動産 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.3
最新の回答：2022年01月22日
株式会社新成トラストの職種別口コミ（62件）
株式会社新成トラストの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社新成トラストの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年05月02日
株式会社新成トラストの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社新成トラストの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年05月02日
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
企業カルチャー・社風:
実力主義
組織体制・コミュニケーション:
実力主義ではあるが、風通しは良い。
出来ない人でも端に追いやられるようなこともなく、一緒に上にあがっていこうとする会社。
実力主義
組織体制・コミュニケーション:
実力主義ではあるが、風通しは良い。
出来ない人でも端に追いやられるようなこともなく、一緒に上にあがっていこうとする会社。
株式会社新成トラストの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社新成トラストの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2019年01月09日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月09日
株式会社新成トラストの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社新成トラストの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年05月02日
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
成長・キャリア開発:
自分の成長が契約本数に直結する為、自己成長の観点から見れば、とても自己成長出来る会社。
ただ、主体的に学ぶ姿勢がなければ、契約本数には繋がらない。
働きがい:
お客様にマンション経営を通じて資産形成する喜びを知って頂いた時
自分の成長が契約本数に直結する為、自己成長の観点から見れば、とても自己成長出来る会社。
ただ、主体的に学ぶ姿勢がなければ、契約本数には繋がらない。
働きがい:
お客様にマンション経営を通じて資産形成する喜びを知って頂いた時
株式会社新成トラストの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社新成トラストの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年05月02日
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
体育会系で、人として扱われないようなこともある業界だと思っていたが、親身に出来ないところを教えてくれるし改善するために何が必要か提案してくれるためメンタルが壊れることなく自己成長できる。
体育会系で、人として扱われないようなこともある業界だと思っていたが、親身に出来ないところを教えてくれるし改善するために何が必要か提案してくれるためメンタルが壊れることなく自己成長できる。
株式会社新成トラストの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社新成トラストの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年05月02日
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
事業の強み:
入居率99.3%の自社ブランドのマンションメーカーであるところ
マンション経営は、入居率が肝心であるところから安心して経営に取り組んで頂けるところ
事業の弱み:
マーケティングがアナログであることから、口コミなどの評判が悪い
業界全体でアナログであるから新しいマーケティングに取り組んでいかなければならない
入居率99.3%の自社ブランドのマンションメーカーであるところ
マンション経営は、入居率が肝心であるところから安心して経営に取り組んで頂けるところ
事業の弱み:
マーケティングがアナログであることから、口コミなどの評判が悪い
業界全体でアナログであるから新しいマーケティングに取り組んでいかなければならない
株式会社新成トラストの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社新成トラストの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年10月07日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 361万円 | 28万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 361万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
事務職と呼ばれる事業部の社員には賞与として年2回支給されるが、せいぜい1か月分/回だ。一方営業部の社員は賞与はなく、個人の売り上げに基づく業績給が支給される。この業績給は近年会社全体の業績不振により支給額が減っている傾向にある。
評価制度:
事業部の社員は年功序列で、勤務年月により昇進・昇格する。営業部の社員は売上が一定以上になれば昇進・昇格する実力主義である。
事務職と呼ばれる事業部の社員には賞与として年2回支給されるが、せいぜい1か月分/回だ。一方営業部の社員は賞与はなく、個人の売り上げに基づく業績給が支給される。この業績給は近年会社全体の業績不振により支給額が減っている傾向にある。
評価制度:
事業部の社員は年功序列で、勤務年月により昇進・昇格する。営業部の社員は売上が一定以上になれば昇進・昇格する実力主義である。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社新成トラストの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社新成トラストの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生について箇条書きで示す。
退職金：なし
住宅補助・寮：自社管理物件への入居に限り支給され、役職によって支給額が変わる(ただし、入居中の部屋が所有者変更により管理外となった場合は退去→引っ越しを余儀なくされる）。
財形貯蓄：なし
通勤手当：支給される。役職によって支給額が変わる。
オフィス環境:
大阪の都心部、中でもビジネスエリアに位置する高層ビルで、通勤のアクセスは良い。
オフィスは1つのフロアにデスクが並べられ、部署ごとに島を形成する一般的な風景である。
その他の会議室などは3室ほどである。
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