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株式会社Ubicomホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月24日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部門/ 課長

4.2
口コミ投稿日:2020年07月24日
福利厚生:
社員持株会があります。
401kがあります。401kは企業規模の割には会社負担が多いです。

オフィス環境:
これだけは良くないです。
雑居ビルに近い。総務部によると業績好調でも現状の家賃は相当安いらしく、移転などできないそうです。
言い方を変えれば、現実経営ですが、、、

株式会社Ubicomホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月24日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部門/ 課長

4.2
口コミ投稿日:2020年07月24日
勤務時間・休日休暇:
基本的には自分の仕事が終われば、残業なしで帰れます。土日も完全に休み。繁忙期は出勤する人もいますが、代休を取得できます。

多様な働き方支援:
リモートはありませんでした。

株式会社Ubicomホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月24日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部門/ 課長

4.2
口コミ投稿日:2020年07月24日
企業カルチャー・社風:
トップダウンの会社です。社長は元営業マンであるため、自ら営業して案件を取ってきます。
デスクにふんぞりかえっている大企業の社長とは大違いです。
社長がすごすぎて、周りが意見できないかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は、仲が良いです。酒好きな人はよく飲みに行きます。

ダイバーシティ・多様性:
フィリピンに子会社があり、収益も大きいため、フィリピン人が多いです。
他こ国籍の人もいます。
純国産企業ですが、外資系の雰囲気を味わうには良いと会社だと思います。

株式会社Ubicomホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月24日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部門/ 課長

4.2
口コミ投稿日:2020年07月24日
女性の働きやすさ:
男女差別はありませんが、結果として女性幹部は少ないです。

株式会社Ubicomホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月24日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部門/ 課長

4.2
口コミ投稿日:2020年07月24日
成長・キャリア開発:
手よあげれば、チャンスを貰える会社

働きがい:
特になし。
世間一般と変わらず。

株式会社Ubicomホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
オフショアーが主体な会社なのでブリッジSEとしてリーダーに立つには覚悟が必要です。日本人的な雰囲気で伝わることはまったく期待せずにプロダクト・プロジェクトのゴールに向かって顧客の信頼・信用を獲得する行動が求められます。

株式会社Ubicomホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月24日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部門/ 課長

4.2
口コミ投稿日:2020年07月24日
事業の強み:
フィリピンオフショア開発では、トップです。

事業の弱み:
特になし。

事業展望:
It人材不足を背景に伸びる業界です。

株式会社Ubicomホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月24日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部門/ 課長

4.2
口コミ投稿日:2020年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 43万円 0万円 43万円
年収 600万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 43万円
給与制度:
社歴が長いから聞くと、毎年昇給するやけではないとのことでした。しかし、私が在籍した時は毎年昇給してました。賞与は業績で変動します。

評価制度:
完全な年功序列ではないが、日本の従来から年功序列序列と世間一般の実力主義をバランス良く取り入れた感じはあります。
毎年昇給かつ、結果を残していれば、大幅昇給。