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株式会社あいプランの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社あいプランで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを328件掲載中。ライトハウスは、株式会社あいプランへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年02月05日

企業カルチャー・社風:
何事にもチャレンジできる機会は存分にある。若くして役職者になる方も多数いる。

組織体制・コミュニケーション:
風通しの良い上司もいればそうでない上司もいる。ただどの組織でもある程度あることなのかなと感じる部分でもある。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月10日

企業カルチャー・社風:私の部署は風通しが良いが、他の部署はわからない。組織体制・

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回答者：男性/ 料飲サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年03月29日

組織体制・コミュニケーション:現場の社員の数がとにかく少なく、少人数の社員のエー

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回答者：男性/ ブライダル/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ブライダル

4.0

口コミ投稿日：2023年02月26日

企業カルチャー・社風:社員旅行があります。新しい取り組みも内容次第ではやらせてく

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年06月14日

企業カルチャー・社風:職種が特殊でも有りますので、以前の事を経験されている方々か

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回答者：男性/ 営業社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2021年08月11日

組織体制・コミュニケーション：年齢層は20～70代までと幅広い社員が働いておりま

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回答者：女性/ フューネラル部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年12月23日

組織体制・コミュニケーション:配属先により様々だが、地方だと少人数しかいない為コ

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回答者：女性/ 葬祭ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フューネラル部

2.2

口コミ投稿日：2021年03月07日

組織体制・コミュニケーション:酷くトップダウンで、商品や運営方法が瞬く間に変わり

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回答者：女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ブライダル部/ メンバー

3.1

口コミ投稿日：2021年11月21日

組織体制・コミュニケーション:部署内では仲が良い印章だが、他部署とは連携はするも

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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年12月23日

企業カルチャー・社風:古い体育会系の社風新入社員の子達はびっくりしてる組織体制・

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 会員事業部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2020年12月19日

企業カルチャー・社風:トップダウン。一般社員は常に現業に追われ建設的意見を考える

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年11月10日

企業カルチャー・社風:お客様第一主義とはいうものの、基本的には上司をトップダウン

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月21日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】中途採用されやすい点と給料が高くな

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年12月14日

企業カルチャー・社風:旧態依然、悪い意味で年功序列　革新性がなく組織体制・コミュ

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回答者：女性/ 施行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フューネラル部

3.0

口コミ投稿日：2020年10月05日

ダイバーシティ・多様性:体力仕事も多いため、女性にはその面で難しいことも多いです

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回答者：男性/ ブライダル/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ブライダル部

4.4

口コミ投稿日：2023年02月26日

企業カルチャー・社風:昔は厳しく髪の色も黒以外はダメとかルールが厳しかった見たい

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年07月30日

組織体制・コミュニケーション:上司に質問しやすいかはその人によってしまいますが、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】私の支店は社員同士仲はいいように思うが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：古き良き時代を守る。人に優しくあれ。新たな取り組みは常

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：長くいる人には厚い会社。新しいものはなかなか取り入れな

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回答者：女性/ サービス業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年03月30日

組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバーシティ・多様性:女性が多め。外国

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回答者：女性/ 葬祭業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2021年10月02日

企業カルチャー・社風:企画に力を入れる組織体制・コミュニケーション:パート同士は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年01月16日

企業理念の浸透：経営理念などが、壁に貼られていて、毎朝朝礼で唱和する事になってい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月02日

企業文化・社風・組織体制：新卒で入社し定年まで働くつもりの方はある程度は役職に就

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

企業文化・社風・組織体制：ネガティブな発言よりポジティブな発言、行動をする雰囲気

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 推進

1.7

口コミ投稿日：2023年01月09日

企業カルチャー・社風:基本的に下から意見を吸い上げて改善する会社ではないと思って

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2022年08月05日

企業カルチャー・社風:イケイケな会社です。研修制度も手厚かったように感じます。た

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会社名	株式会社あいプラン
業界	サービス（冠婚葬祭）
URL	http://www.apg-aiplan.com/
所在地	北海道札幌市　中央区南二条西８丁目１２－１

従業員数	1106名
設立年	1974年
資本金	80百万円
代表者	新道喜信
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		アイ・ケイ・ケイ株式会社 3.8 口コミ(640件)
2		株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 3.4 口コミ(1335件)
3		株式会社エスクリ 3.4 口コミ(1075件)
4		ワタベウェディング株式会社 3.2 口コミ(634件)

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