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新卒入社
退職

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月19日
企業カルチャー・社風:
真面目に働く社員が多い。
経営層がすべて技術者出身ため、技術的な成長を社員に求めることも多い。
若いうちから、自分の仕事内容が会社にとってプラスになるかを
考えながら働いている社員が多い。
また、忘年会は当然として、課の飲み会やボーリング大会など、
社員の交流を深める目的なら基本的に会社がお金を出してくれる。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に、技術者は20代~30代前半までが中心のため、
現時点、組織づくりをすすめている状況。
今後、主任や課長などを積極的に昇格させていく予定。
現場常駐メンバーが多いこともあり、毎月課会を行い、
また、そのあと希望メンバーで飲み会等を行っている
社員旅行では、Switchなども持ち寄って、ホテルでゲーム大会が
行われたりと、それぞれ好きな分野でコミュニケーションをとっている。

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月19日
福利厚生:住宅手当はあるため、若手が一人暮らしはしやすい認識(手当自体はそう多い
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価面談を中間、期末に実施する。それぞれ一次面談、二次面談と計4回実施
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月19日
成長・キャリア開発:新卒に対しては、3カ月の研修に加え、Java Silverの
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月19日
女性の働きやすさ:現場ではきついこもあると思うが、女性の方が粘り強く仕事に向き合
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回答者: 女性/ システム営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

4.6
口コミ投稿日:2022年01月21日
企業カルチャー・社風:社員に優しいと思います。コミュケーションが取りやすい人材の
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回答者: 回答なし/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本的には9:00~18:00の8時間だがフレック
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月19日
事業展望:会社規模も50人を超え、今後はより大きな体制を作ってプロジェクトに参画
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月19日
勤務時間・休日休暇:有給休暇と別に、夏季休暇(5日)や特別休暇もあり、同規模のソ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月10日
教育・研修:現在、新人を対象とした勉強会や年二回の外部セミナーの教育・研修制度が
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回答者: 回答なし/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
福利厚生:退職金については中小企業退職金共済に加入している。住宅補助としては一定
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回答者: 女性/ システム営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

4.6
口コミ投稿日:2022年01月21日
事業の強み:新人や経験が浅い若手を採用しても、チーム体制で現場参画できるため、成
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回答者: 女性/ システム営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

4.6
口コミ投稿日:2022年01月21日
オフィス環境:本社は残念ながら、ビル自体が古く、モチベーションがあがるオフィスで
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回答者: 回答なし/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
働きがい:比較的裁量が大きい点。対応する業務の幅は相当広いため業務が重なると大変
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月10日
成長・キャリア開発:中小IT企業として弊社では比較的小~中規模なプロジェクトに携
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月10日
働きがい:後々色んな人の目に触れる仕事の内容であるため、いずれこれを使う人が使い
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回答者: 女性/ システム営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

4.6
口コミ投稿日:2022年01月21日
女性の働きやすさ:結婚、出産後も復帰される方が多いのは、やはり働きやすい会社だと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月10日
働きがい:一つの現場に固定されることなくたくさんの現場、システムに携わることがで
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回答者: 回答なし/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 22万円 1万円 80万円
年収 350万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 80万円
評価制度:昇進・昇格について基本的には年功序列と
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月10日
教育・研修:新卒の社員に対しての指導がもう少しできる環境が整えられると、より早い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度について新しくできたので、内容を濃くしていけばより良いもの
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月10日
教育・研修:社内での勉強会を通して、通常業務では補いきれない知識
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月10日
教育・研修:風通しもよく、社員教育に力をい
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