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メインマーク株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

2.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
福利厚生:
退職金制度もあり福利厚生は一般的だと思います。

メインマーク株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月10日
勤務時間・休日休暇:
本社は18時を過ぎて間もない時間で、業務を終了し退社する方が多いです。18時半には全員退社している日もあります。
私の所属しているチームは、直近1年で土日祝日が出勤になったことはありません。他の会社の状況はわかりませんが、ワークライフバランスはかなり取りやすい環境だと思います。

メインマーク株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月10日
組織体制・コミュニケーション:
比較的に部署内でのコミュニケーションは取れていると思いますが、違う部署との会話はしづらい雰囲気はあります。オフィス内は空調の音しかしないぐらい静かです。
但し、インサイドセールスチームはお菓子コーナーがあったり、会話が弾んでおります。

メインマーク株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 女性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月10日
女性の働きやすさ:
内勤に女性が多く、結婚・子供の有無や、働き方など、それぞれに理解があるように思います。
育休産休制度や、在宅勤務、時短勤務なども状況によっては対応可能かと思うので、今後ライフスタイルが変わる可能性がある方にとっては安心かと思います。

メインマーク株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月10日
働きがい:
基本的に、社員一人一人の自発的な意見やアイディアを大切にしています。トップダウンよりもボトムアップ型です。チーム内の雰囲気も良く、チームワークや部門間連携を重んじる会社です。会社が一枚岩になって、目標達成に向けて前に進んでいる事にやりがいを感じています。

メインマーク株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年12月17日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年12月17日
入社理由・入社後の印象:建築土木業界は、日本の多くの人が関与している分野です。利益追従ではなく、本当に消費者及びサービスを提供する自分にとても納得のいく内容の事業提案だと思って入社しました。入社してみて感じていることは、個々人で話すと自分の生活感覚は幸福に関する方向性は遠くないように感じましたが、上層部が部下に下す判断や日常会話は、かけ離れたものでした。尊敬できる人もおられますので、現場や責任を負う立場の誠実な姿勢が、社内できちんと反映される風土になってほしいです。

メインマーク株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

2.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
事業の強み:
市場のニーズに左右される。フロー型モデルではないのでニーズが止まる恐怖は尽きません。

事業の弱み:
国内に唯一の競合がおりますが、成長率、成長速度で負けていて、いずれ追い抜かれてしまう可能性もある。

事業展望:
独自の技術力のみで継続してきましたが、圧倒的に組織力が弱いと感じます。

メインマーク株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

2.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
印象評価。結果を出しても上層部の印象で評価が変わります。評価制度はありません。

評価制度:
上層部の印象評価です。現場で実績を上げ結果を残しても、異業種からの転職組が管理者で固まっていて、印象のみで評価を下すので基準はなく曖昧です。