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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

2.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
事業の強み:
市場のニーズに左右される。フロー型モデルではないのでニーズが止まる恐怖は尽きません。

事業の弱み:
国内に唯一の競合がおりますが、成長率、成長速度で負けていて、いずれ追い抜かれてしまう可能性もある。

事業展望:
独自の技術力のみで継続してきましたが、圧倒的に組織力が弱いと感じます。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

2.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:印象評価。結果を出しても上層部の印象で評価が変わります。評価制度はあり
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回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月10日
勤務時間・休日休暇:本社は18時を過ぎて間もない時間で、業務を終了し退社する方が
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年12月17日
女性の活躍・女性管理職:女性が活躍する土壌はあると思います。様々な背景を抱えた方
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年05月04日
成長性・将来性:今後、少子高齢化が加速していく中で、少ない負担で効果が期待できる
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年12月17日
企業文化・社風・組織体制:個人のプライベートなことには、お互い立ち入らない雰囲気
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年12月17日
入社理由・入社後の印象:建築土木業界は、日本の多くの人が関与している分野です。利
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:個人差が大きく、幹部候補の中途採用は能力が低くても1000万円超え。既
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京支社/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2020年11月13日
勤務時間・休日休暇:遠い場所にあるクライアントなども多く、残業、出張、などは多目
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京支社/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2020年11月13日
福利厚生:退職金などもあり、よい方と思う。給与や福利厚生は悪くない。オフィス環境
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回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月10日
組織体制・コミュニケーション:比較的に部署内でのコミュニケーションは取れていると
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京支社/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2020年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は比較的よい。年俸分割制。ボーナスも業績に応じて、別途あり。評価制
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回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月10日
働きがい:基本的に、社員一人一人の自発的な意見やアイディアを大切にしています。ト
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回答者: 女性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月10日
女性の働きやすさ:内勤に女性が多く、結婚・子供の有無や、働き方など、それぞれに理
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回答者: 女性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月10日
事業の強み:特許を取得しており、同業他社は多数あれど、同じことができる企業がほと
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回答者: 女性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月10日
勤務時間・休日休暇:残業が少なく、状況に合わせテレワークや時差出勤が認められてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】商品力、社会貢献【入社後のギャップ】知名度は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

2.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
勤務時間・休日休暇:工事会社につき土日は調査や工事の立ち会いなど出勤になるので休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:困っている方々をたすける。「ありがとう」と言って頂ける。当社の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京支社/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2020年11月13日
女性の働きやすさ:働きやすくない。営業は男性だけ。事務もすぐに辞めてしまう人多数
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:営業努力不足のせいか、まだまだ工法の認知が低く、逆にその部分に面白みが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
勤務時間・休日休暇:勤務ルールや就業規則が不十分で20年やってきた会社とは思えな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与は営業さんが低く間接部門が高くもらえます。業績の低下は営業の責任、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

2.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
女性の働きやすさ:本社は女性管理者も多く、環境は良い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
社内制度:評価制度はない。インセンティブもなく、ビジョンもないので売上にしてもど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
仕事内容:個人の裁量は無く、古い社員や技術を保有する人間の古い考えかたや判断が優
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

2.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
福利厚生:退職金制度もあり福利厚生は一般的だ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年09月13日
オフィス環境:ウォーターサーバーがあって、水筒があればただで嬉しい。備品で困った
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
女性の働きやすさ:ある女性社員は入社後、この程度の仕事の内容で募集をかけてよく経
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
福利厚生:普通です。これといった特徴もなく社員のための制度や仕組みは無く辞めてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
勤務時間・休日休暇:休みは比較的取れるほうで自分の判断で調整もできます。会社から
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
事業での社会貢献:製品的には社会貢献とも言えるが競合他社にその点のアピールは負け
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
勤務時間・休日休暇:申請すれば取れるが工事が立て込んだりで思うようには取りづらい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年功序列型。古い社員はかなり高額のまま。賞与は年々下がっていて多くの社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
仕事内容:大手ゼネコンなどへの関わり合いがある中、若い営業をぶつけるのはナンセン
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