回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい：主体性のある人はいろんなことに挑戦させてもらえる環境である。ただ、消極的で仕事を与えられるのを待っているようでは会社の空気についていけなくなってしまうだろう。伸びたい人は伸びたいだけ、成長できるフィールドがある。
株式会社リペアワークスのカテゴリ別口コミ（8件）
株式会社リペアワークスの回答者別口コミ（2件）
- 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
3.3
最新の回答：2022年06月22日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
3.6
最新の回答：2015年08月01日
株式会社リペアワークスの職種別口コミ（8件）
株式会社リペアワークスの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社リペアワークスの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社リペアワークスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
事業の強み:
修理・交換ではなく、補修をするというのは自分が知らなかったからこそ新鮮で、新しい技術や技法を開発しようとする部署があったり、その技術は素晴らしいものだと思いました。
事業の弱み:
フランチャイズ事業を進めて規模の拡大をして行きたかったようですが、フランチャイズオーナー様が増えていくに連れて、技術に影響があると懸念されるような体質の方でも受け入れたりしていたようで、質（技術）の低下があったように見えました。
現場にも寄りますが、補修となるとどうしても新品交換と比べて仕上がりは現場を担当した技術職の方の腕に寄ってしまうので、質が低下するとクレームが発生し、技術の高い直接雇用の技術職社員が再補修に行って工数が取られる（別の現場に入れない）という事もありました。
修理・交換ではなく、補修をするというのは自分が知らなかったからこそ新鮮で、新しい技術や技法を開発しようとする部署があったり、その技術は素晴らしいものだと思いました。
事業の弱み:
フランチャイズ事業を進めて規模の拡大をして行きたかったようですが、フランチャイズオーナー様が増えていくに連れて、技術に影響があると懸念されるような体質の方でも受け入れたりしていたようで、質（技術）の低下があったように見えました。
現場にも寄りますが、補修となるとどうしても新品交換と比べて仕上がりは現場を担当した技術職の方の腕に寄ってしまうので、質が低下するとクレームが発生し、技術の高い直接雇用の技術職社員が再補修に行って工数が取られる（別の現場に入れない）という事もありました。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社リペアワークスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社リペアワークスの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事務職はきちんと土日祝日休みの取れる環境で、業務の調整も済めば有給休暇取得も、休日出勤した場合は振替休日の取得も可能でした。
多様な働き方支援:
コロナ禍前、かつ時代・土地柄的にリモートワークはありませんでした。
フレックス制度もなかったはずなので、早帰りや遅く出勤することもなく、時間通りの出勤でした。
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