社会福祉法人自立支援協会の年収・給与

給与制度：
以前働いていた中小企業と比較すると充実した印象。昇給・賞与・各種手当が明確に設けられており、職員に対しての説明も行われ良心的に感じている。また、法人内でこの事に詳しい理事や事務担当の方も相談がしやすく安心感がある。デメリットとしては業務の特徴として、事務所に行かない日が多い点だろうか。制度が充実している分、複雑に感じる部分もあって、それを対面で相談する機会が少なくなる可能性がある。もちろんメールや電話ではできるのだが、難しい相談や質問をメール・電話でするのは苦手だと言う人には不便を感じる事もあるかも知れない。

評価制度：
昇進の制度が明確に設けられており、職員に対しての説明も行われる。評価シートなる物もあり、個々にどういった点が良かったかそうでなかったかを細く表したシートが一人ひとりに配布される。ある数値を超えると次回の昇進時に役職が付いたりする。昇進にまつわる話は実力主義になるので、社歴が浅い方でも役職が付いていたりする。しかし、ボチボチやっている職員に厳しいかと言うと全くそうではなく、特徴に合わせて働きやすいポジションに配置している印象。デメリットになるかはわからないが、業務の中には独自の取り組み（自身が抜きに出るための）がウェルカムではない部分がある事だろうか。業務の性質上「自分だけが出来る支援」があると利用者やチームに不都合があるため、ガツガツ昇進したい人にはやり辛さを感じるかもしれない。ただ、支援の改善に繋がる事によく気づき、チームで共有していく様な提案を上司に出来る方は評価が高いと聞いている。こういった評価の高め方もある様だ。