回答者： 女性/ A/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
コンピテンシーと業績で評価される。査定は年1回。
相対評価であるため、下位20％は前年より給与がダウンする仕組み。個人的には大変不満です。
体調を崩したなどの正当な理由があっても、休みが多かったり他のクルーにフォローしてもらうことが多かったりすると評価は下がります。
明らかに手を抜いている、やる気のない社員はほとんどいないだけに、相対評価と言われてしまうと少しの落ち度で簡単に下位20％にランクインしてしまいそうです。
評価制度:
時短勤務だとほぼ昇給、昇格は無理だと思います。
アシスタントマネージャーになってから産休育休を経て時短になった場合、アシスタントマネージャーで居続けることはできますが
アソシエイト(役職なし)のまま産休育休を経て時短になってしまうと、もうアシスタントマネージャーになることはほぼ不可能と思います。
コンピテンシーと業績で評価される。査定は年1回。
相対評価であるため、下位20％は前年より給与がダウンする仕組み。個人的には大変不満です。
体調を崩したなどの正当な理由があっても、休みが多かったり他のクルーにフォローしてもらうことが多かったりすると評価は下がります。
明らかに手を抜いている、やる気のない社員はほとんどいないだけに、相対評価と言われてしまうと少しの落ち度で簡単に下位20％にランクインしてしまいそうです。
評価制度:
時短勤務だとほぼ昇給、昇格は無理だと思います。
アシスタントマネージャーになってから産休育休を経て時短になった場合、アシスタントマネージャーで居続けることはできますが
アソシエイト(役職なし)のまま産休育休を経て時短になってしまうと、もうアシスタントマネージャーになることはほぼ不可能と思います。
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回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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