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株式会社市進の事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社市進で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを435件掲載中。ライトハウスは、株式会社市進への転職・就職活動をサポートします！

回答者：女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2021年01月29日

事業の強み:
塾としては大企業
多角的経営にシフトしているため、本体の売上が落ちていても他でカバーできる
キチンとしたマニュアルがあり、塾としてはまともな研修制度もある。近年講師の質は落ちていると思うが他塾に比べれば手厚い。

事業の弱み:
少子化
経営陣が行き当たりばったりなところがある

事業展望:
塾というより多角的企業を目指しているらしいので、本業が疎かになるような気がする

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年03月15日

事業での社会貢献：次世代を担う未来ある子どもたちの可能性を引き出している点。人を

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：塾業界は衰退の一途を辿っている。千葉に原点回帰を図っている。首都

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】長く働ける環境ではありません。かつては

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【社内行事について】あり。社長のポケットマネーで社員と家族をTDR

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途入社の方が多い印象。す

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【プライベートでの社員同士の交流】18のとおり、セクト意識のため、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：【経営陣や社長との距離】15に記載した通り、アンド

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：成長性・将来性については、あまり期待できないように感じます。景気

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】高い。拠点単位で数値目標を持ちどの

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【柱となる事業や強み、他社との違い】教育にまつわる業務全般。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働いていける環境か】長くは働けない。少子化の影響で拠点展開が

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来について期待する点】まだ成熟していない社会人に対する

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：会社自体はそこそこ安定していて、不安はあまりなかった。ちゃんと昇給

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：業界的に厳しいと思います。小さな駅でも個別の塾などができていますが

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：不安定です。突然音信不通で居なくなった先輩社員が居て、上司より訳も

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：少子化が叫ばれている中、教育業界は厳しいですが、同社は、基本的には

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回答者：女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月27日

事業の強み:大学入試と低年齢層の取り込みを図っているが、うまく機能しているとは言

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回答者：男性/ 常勤講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2020年09月04日

事業の強み:多角化を推し進めてリスクを分散している事業の弱み:基幹であるはずの塾

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回答者：女性/ 受付事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月14日

事業の強み:地元では歴史のある学習塾のため、ある程度の年代の方々からの印象はよか

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回答者：男性/ 非常勤講師/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2021年10月28日

事業の強み:個別指導など，指導形態が豊富。事業展望:コロナ以前に退職したが，当時

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2022年08月30日

事業の強み:地元に根付いている点。事業の弱み:オンライン授業がやや弱いと思う。オ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.3

口コミ投稿日：2016年11月29日

成長性・将来性：範囲を広げすぎてしまわないかという点が気になります。もしかしたら

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.3

口コミ投稿日：2016年06月26日

成長性・将来性：幅広い分野や地域に進出しているため、広げ過ぎにならないか不安を感

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.3

口コミ投稿日：2016年06月26日

成長性・将来性：映像コンテンツの提供が全国区に展開されたり、海外進出をしたりして

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.3

口コミ投稿日：2016年11月29日

成長性・将来性：グループ会社なので、幼児からお年寄り・外国人にも対応できる範囲の

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2023年02月13日

事業の強み:多角化をすすめられているところです。事業の弱み:同業他社に押されがち

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：一つの校舎に正社員が二人と契約社員が複数という形式が多い。契約社員

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：経営的にかなり厳しくなっています。給料は年々下がっていくでしょう

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】以前は長く働ける会社と思っていたが、契約社

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

仕事内容：教室責任者になっても上からの締め付けが厳しくなにもいいことはないようで

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：少子化の影響と個別指導にシフトするマーケットのトレンドの為、将来

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：現在正社員の募集は新卒だけで、契約社員の講師を大量に募集している

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：塾業界は飽和状態なので、教室は今後も減っていくと思う。元々学校の

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：かなりあぶないようです。年々給与が下がり、来年度（３月から）は、

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