回答者： 女性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗/ 副店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 200万円 | 20万円 | 0万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 200万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与がない年もあった。代わりに販売できなくなった商品を安く購入できるという仕組み。役職が上がれば上がるほど、時間外労働が増え、自分のやりたいことを主体的に行う余裕がなくなる印象。店長陣は、社内で経営者としての役割を任されるため、将来リーダーを望む夢はあるとは思う(年間戦略や店舗運営、育成、新店づくりや催事の携わり、販促、商品開発など)ただ、積極性と同時に裁量が強く求められるため、挙手したあとのフォローは少ない。そのため残業代やポジションに見合った給料ではないと思う。働くうえでは、お金よりも人に資本があると考えたほうがいい。
評価制度:
実力主義が多く、パパママさん中心に大変そう。時短勤務や週末休みを取るスタイルが多いが、役職上無理をしてしまう方も多い。離職率も高いため、10年以上努めるスタッフは稀。
賞与がない年もあった。代わりに販売できなくなった商品を安く購入できるという仕組み。役職が上がれば上がるほど、時間外労働が増え、自分のやりたいことを主体的に行う余裕がなくなる印象。店長陣は、社内で経営者としての役割を任されるため、将来リーダーを望む夢はあるとは思う(年間戦略や店舗運営、育成、新店づくりや催事の携わり、販促、商品開発など)ただ、積極性と同時に裁量が強く求められるため、挙手したあとのフォローは少ない。そのため残業代やポジションに見合った給料ではないと思う。働くうえでは、お金よりも人に資本があると考えたほうがいい。
評価制度:
実力主義が多く、パパママさん中心に大変そう。時短勤務や週末休みを取るスタイルが多いが、役職上無理をしてしまう方も多い。離職率も高いため、10年以上努めるスタッフは稀。
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回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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