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株式会社ファインスタッフの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月03日

回答者: 男性/ コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 九州支社・営業部/ 係長

3.6
口コミ投稿日:2020年10月03日
福利厚生:
退職金共済有。
住宅補助無し。
財形貯蓄無し。
家族手当無し。
福利厚生は手薄に感じる。

オフィス環境:
常時音楽が流れており雰囲気は良好。
フリーアドレスで出入り自由な雰囲気。

株式会社ファインスタッフの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年04月28日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月28日
勤務時間・休日休暇:1年目で残業はあまりありません。ホテルや結婚式場での勤務になりますが、私の場合はホテルで決まった時間で帰れます。夜遅くまでの場合もありますがお昼過ぎで終われるときもありました。2年目以降になると異動がありアルバイトの管理や事務作業が多くなり残業は増えていました。ただ、出向の方の場合は、変わらずホテルや結婚式等での勤務になるので残業は少ないです。労働時間はバラバラです。休憩を普段はとれますが、当日のスケジュールが詰まっていると休憩の時間は短くなっていました。また、当日の宴会や披露宴等が少ない場合は少し休憩を取って早く上がれる場合もあります。

株式会社ファインスタッフの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月18日

回答者: 女性/ 飲料サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年01月18日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士はもちろん、アルバイトで来てる子達とも連携が取れていて上下関係はあるものの、アルバイトが社員に相談したりしやすい環境

ダイバーシティ・多様性:
1つ1つの業務でも国籍、性別問わず平等に接してくれてコミュニケーションがよく取れている

株式会社ファインスタッフの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年10月03日

株式会社ファインスタッフの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2020年10月03日

回答者: 男性/ コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 九州支社・営業部/ 係長

3.6
口コミ投稿日:2020年10月03日
成長・キャリア開発:
登録スタッフのトラブル(出勤してこない等)や出勤交渉(基本人手が足りて無い)、クライアントにクセの強い人がいる等でコミュニケーション力・トラブル対応は身につく。

働きがい:
若いスタッフを管理することが多くトラブルは多いが楽しい事も多い。

株式会社ファインスタッフの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月18日

回答者: 女性/ 飲料サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年01月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ホテルでのサービスだから厳しいイメージがあったけど実際に働いてみると厳しさはあるものの、楽しさもあった。
社員同士の仲が良くてプライベートでも遊びに行ったりしてる!

株式会社ファインスタッフの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月18日

回答者: 女性/ 飲料サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年01月18日
事業の強み:
西日本を中心に多くの都道府県に事業所があり、アルバイトも含めて人員が多い

事業の弱み:
アルバイトのほとんどが高校生で22時以降の業務が多少  回らない

事業展望:
事業所を全国的に展開しても活躍の見込みあり

株式会社ファインスタッフの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月03日

回答者: 男性/ コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 九州支社・営業部/ 係長

3.6
口コミ投稿日:2020年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 27万円 7万円 66万円
年収 390万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 66万円
給与制度:
毎年5,000〜10,000円は昇給。もちろん評価によるところはあるが。
賞与は自身の業務実績(売上)により夏1〜1.5ヶ月分、冬1〜2ヶ月分の支給だが実績、評価が良ければ年間で6ヶ月分の事例もある。
各種手当→社会保険あり。退職金あり、退職金共済加入。家族、住宅手当無し。

評価制度:
年功序列感はそこまで強く感じられ無い。
完全実力主義というよりは、上層部にいかに覚えられるかがポイントになる。
実績、アピールがバランスよくできおり、社長の目に止まれば評価される。
勤務地によっては社長へ繋いでくれる上司が必要。