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株式会社カトープレジャーグループのPick up口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月13日

回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月13日
事業の強み:
短い期間で数多くの事業展開をしているため、今後更に発展していく会社だと思っています。しかし、社員不足が著しく派遣やバイトが多くなっているのが現状です。

事業の弱み:
やはりまだ事業拡大し始めている段階なので、ほかの大手と比べると仕事のやりずらさや職場環境が不安定のように感じます。仕事の量に見合わない給与や、派遣やヘルプ、バイトが多くいる職場もあるため、配属先によっては労働時間や仕事量に差が出ています。

事業展望:
今後更に伸びていく企業であると思います。
しかしまだまだ改善できていない箇所も多々あります。

reply-icon 株式会社カトープレジャーグループからの返信 2024年03月15日 返信
カトープレジャーグループ人事部です。
口コミの投稿ありがとうございます。

事業上の強みとしては、コロナ渦の時期も新規出店を辞めずに店舗拡大をした結果
昨年度は『過去最高売上』を更新しました。
今後、インバウンド需要も多くなる見込みのため、事業拡大を計画しています。
反対に事業の弱みにあげられている点に関しては私たちも課題として考えておりました。
従業員の皆さんがいい環境で長く働いていただけるように『評価制度』『給与改定』
『働き方』の見直しを行い、24年度4月より新制度が運営開始されます。

飲食業界の課題として、
・評価制度が確立していないため昇格や昇給が曖昧。
・人手不足で休みが取れないがあります。

今後、弊社では各項目の業務が出来ているか、責任度に応じての評価制度を四半期に1回
評価を行います。
更に休みに関しても、しっかりとれるように同店舗の従業員間でシフト調整や店舗間ヘルプを行い、
公休日や有給取得の出来る環境を構築しています。

更にいい環境になるように、昔... 続きを読む
2024年03月15日 返信
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口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
160万円 0万円 0万円 0万円
年収 160万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与はありません。
給料も見込み残業代が含まれた額なので特に高い訳ではありません。

評価制度:
長く働けばそれなりの役職に付けると思います。ただ、役職がつけばつくほど残業時間が凄まじくなりプライベートと仕事の両立なんて出来たものじゃないと上司の姿を見て感じました。

reply-icon 株式会社カトープレジャーグループからの返信 2024年03月15日 返信
カトープレジャーグループ人事部です。
口コミの投稿ありがとうございます。

投稿の通り、弊社では年俸制(正社員雇用)で採用しているため賞与はありません。
賞与の場合、企業業績に応じる部分が多く、従業員の皆さんが安定した生活を送れるように年俸÷12か月で支給しているため安定した月給で生活を送ることが可能です。
実際の給与例は下記になります。
月給25万円~40万円(みなし残業0、15、30、45時間含む※役職に応じる)
※経験、能力を考慮。
上記に加え、役職手当や各種手当が付きます。
順調にいけば毎年のように、トレーナークラス、主任クラス、副店長クラスと、キャリアアップできます。
トレーナーを目指すための研修を実施することに加え、レストランやホテルに異動できるキャリアチャレンジ制度(自己申告異動)も用意しているため、理想のキャリアを歩めます。
残業時間に関しても、更に減らせるように業務改善に取り組んでおり、プライベートの充実をさせたいと考えております。
新しい評価制度の下、一緒に歩めることお待ちしております。
2024年03月15日 返信
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口コミ投稿日:2021年10月06日

回答者: 男性/ フロント、レストラン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月06日
女性の働きやすさ:
働きやすい。育休、産休はきちんとされており、シングルマザーが多く働く環境になっている。周囲の気遣いもきちんとなっているので、子連れの人達にはオススメになっている。

株式会社カトープレジャーグループの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
332万円230~600万円52

(平均年齢32.0歳)

回答者の平均年収332万円
回答者の年収範囲230~600万円
回答者数52

(平均年齢32.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
375万円
(平均年齢34.8歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
329万円
(平均年齢31.1歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
268万円
(平均年齢30.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(52件)
すべての口コミを見る(409件)

株式会社カトープレジャーグループの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年02月22日
福利厚生:
社員寮があり、割と安くで住めます。
通勤手当はしっかりでますがアルバイトの人は月に何万円か決められてたと思います。(超えないようにシフト調整してもらうことも可能)
退職金はありません。
また、グループ会社なので各店舗の社割がアルバイトでも使うことが出来ます。スモールラグジュアリーホテル等も福利厚生でかなりお安く泊まることが出来ます。

株式会社カトープレジャーグループの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年02月22日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスをうまく取るのは基本的に無理だと思ったほうが良いです。店舗によっては拘束時間が長いため、仕事と家を往復するだけになる事もしばしば…。
また、接客業なので土日祝は基本的に休み取れません。月に8回休みと決まってて振替休日も無いので友達と遊びの約束を立てるのは難しいかもですね。

reply-icon 株式会社カトープレジャーグループからの返信 2024年03月15日 返信
カトープレジャーグループ人事部です。
口コミの投稿ありがとうございます。

ワークライフバランスに関して、ご指摘ありがとうございます。
以前までは、飲食業界でも問題になっている拘束時間や休日の問題を弊社でも抱えておりました。
従業員の待遇改善のために24年度4月始動に向けて、月に休める日数を増加いたしました。

また女性の育休取得率は100%で、更にパパ育休等が取れるように仕組み作りも行っています。
また有給休暇によって、本人希望に応じて休める環境作りを行っております。
現在では、5日以上の連続休暇の取得も可能です。

接客業ということで、土日祝が公休日というわけではないですが、事情に合わせてシフトや有給休暇で
対応しております。
既存従業員の平日休みに関しては、繁華街やアトラクション施設等を平日に訪れて待ち時間や人が少ない
状態で楽しむ方が見受けられます。

またご友人とは、ご友人の仕事終わりにシフトを合わせてご飯に行く、大切なイベント日にシフト調整をするという方が多いです。
土日休... 続きを読む
2024年03月15日 返信

株式会社カトープレジャーグループの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

4.3
口コミ投稿日:2024年01月23日
企業カルチャー・社風:
現場にも裁量はあるが、トップダウン型だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
毎月一度上層部とのミーティングがあり、比較的距離感は近いと思います。
自分がやりたい事など提案し上長の許可が出ればいろんなことにチャレンジできます。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国の方々が働いてます。
近年外国籍のスタッフの雇用にも積極的になっています。

株式会社カトープレジャーグループの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月02日

回答者: 女性/ バトラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月02日
女性の働きやすさ:
なにせどの施設も人手不足です。体調不良で休むのも休みづらい空気感です。休ませてはくれますが、他の方への負担が大きくなると思うとみんな無理をして働いています。

株式会社カトープレジャーグループの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月02日
成長・キャリア開発:
研修はとても充実していましたので真面目に受けていればどこへでも通用する力になると思います。

働きがい:
立ち振る舞いなど基本的なことを指導して頂けるので身につきます
また、バックオフィス業も任せられるので運営側の仕事もできるようになります。社員同士も近いので色々な役職の方と一緒に仕事ができるのは大きなメリットだと思っていました。

株式会社カトープレジャーグループの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 女性/ バトラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分の頑張りを見てくれている人がいないため、昇給がない。入社2年目に給料が減った。

reply-icon 株式会社カトープレジャーグループからの返信 2024年02月20日 返信
コロナの時は見込残業が増えたことによって、見え方によってはそう捉えられた方はいたかも知れません。
しかし、その当時に比べて今は新たに評価制度が導入されており、分かりやすい昇給昇格制度が構築されております。
現在の評価制度では給与が下がることはありませんので、今後は安心して働ける環境になっております。
2024年02月20日 返信

株式会社カトープレジャーグループの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月13日

回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月13日
事業の強み:
短い期間で数多くの事業展開をしているため、今後更に発展していく会社だと思っています。しかし、社員不足が著しく派遣やバイトが多くなっているのが現状です。

事業の弱み:
やはりまだ事業拡大し始めている段階なので、ほかの大手と比べると仕事のやりずらさや職場環境が不安定のように感じます。仕事の量に見合わない給与や、派遣やヘルプ、バイトが多くいる職場もあるため、配属先によっては労働時間や仕事量に差が出ています。

事業展望:
今後更に伸びていく企業であると思います。
しかしまだまだ改善できていない箇所も多々あります。

reply-icon 株式会社カトープレジャーグループからの返信 2024年03月15日 返信
カトープレジャーグループ人事部です。
口コミの投稿ありがとうございます。

事業上の強みとしては、コロナ渦の時期も新規出店を辞めずに店舗拡大をした結果
昨年度は『過去最高売上』を更新しました。
今後、インバウンド需要も多くなる見込みのため、事業拡大を計画しています。
反対に事業の弱みにあげられている点に関しては私たちも課題として考えておりました。
従業員の皆さんがいい環境で長く働いていただけるように『評価制度』『給与改定』
『働き方』の見直しを行い、24年度4月より新制度が運営開始されます。

飲食業界の課題として、
・評価制度が確立していないため昇格や昇給が曖昧。
・人手不足で休みが取れないがあります。

今後、弊社では各項目の業務が出来ているか、責任度に応じての評価制度を四半期に1回
評価を行います。
更に休みに関しても、しっかりとれるように同店舗の従業員間でシフト調整や店舗間ヘルプを行い、
公休日や有給取得の出来る環境を構築しています。

更にいい環境になるように、昔... 続きを読む
2024年03月15日 返信

株式会社カトープレジャーグループの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
160万円 0万円 0万円 0万円
年収 160万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与はありません。
給料も見込み残業代が含まれた額なので特に高い訳ではありません。

評価制度:
長く働けばそれなりの役職に付けると思います。ただ、役職がつけばつくほど残業時間が凄まじくなりプライベートと仕事の両立なんて出来たものじゃないと上司の姿を見て感じました。

reply-icon 株式会社カトープレジャーグループからの返信 2024年03月15日 返信
カトープレジャーグループ人事部です。
口コミの投稿ありがとうございます。

投稿の通り、弊社では年俸制(正社員雇用)で採用しているため賞与はありません。
賞与の場合、企業業績に応じる部分が多く、従業員の皆さんが安定した生活を送れるように年俸÷12か月で支給しているため安定した月給で生活を送ることが可能です。
実際の給与例は下記になります。
月給25万円~40万円(みなし残業0、15、30、45時間含む※役職に応じる)
※経験、能力を考慮。
上記に加え、役職手当や各種手当が付きます。
順調にいけば毎年のように、トレーナークラス、主任クラス、副店長クラスと、キャリアアップできます。
トレーナーを目指すための研修を実施することに加え、レストランやホテルに異動できるキャリアチャレンジ制度(自己申告異動)も用意しているため、理想のキャリアを歩めます。
残業時間に関しても、更に減らせるように業務改善に取り組んでおり、プライベートの充実をさせたいと考えております。
新しい評価制度の下、一緒に歩めることお待ちしております。
2024年03月15日 返信